劳动保障自查报告1.docVIP

严格贯彻“以人为本”的管理理念 确实保障员工的合法权益 —— 泉州金山石材工具科技有限公司 劳动保障自查情况报告 我公司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以 来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上，为 切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了 大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的 发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了 领导重视， 现将相关情况汇报如下：效果明显。工作扎实，制度健全，机构落实， 完善劳动合同，确保公司各项规章制度的顺利实施。 新《劳动合同法》实施以来，公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同 法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议，按照《劳动合同 、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了公司的《考勤制度》、法》 《年休假制度》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规 让员工在遵确保员工在入职的第一天了解自身的基本权益和保障。的贯彻实施， 守公司的各项规章制度上，有一个简明直观的认识。 劳动合同及集体合同订立和履行。 一、 生产及各岗位员工平均人数一二年度，0泉州金山石材工具科技有限公司二 人，由公司人力资源部根据《劳动合同法》的相关规定，全部与他们签订了236 广大员工的切并严格履行，由泉州市劳动和社会保障部门统一编制的劳动合同， 例劳动争议投诉现象发生。1身利益得到了很好的保障，无 遵守禁止使用童工的规定。 二、 新进员工必须提交本人身公司人力资源部严格把关，在员工录用的程序上， 1 份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用， 严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。 。遵守女职工特殊劳动保护的规定 三、 公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国《女职工劳动保护规 《中华人民共和国劳动法》等有关法律、《中华人民共和国妇女权益保障法》、定》 具体体现在以制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。法规， 下几个方面： 1 、劳动过程中的特殊保护。 6公司规定所有生产车间禁止安排女工从事连续负重（指每小时负重次数在 公斤的作业。25公斤，间断负重每次负重超过20次以上）每次负重超过 ⑴、已婚待孕女职工，公司公司根据情况，将她们调离与铅、酸等化学物质 有可能接触的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。 个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。7⑵、对怀孕 15天，包括产前休假90⑶、女职工产假为天。难产的增加产75天，产后 天。女职工怀孕流产15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15假 的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 根据医务部门的意见，个月流产时，4在怀孕不满针对女职工流产情况，⑷、 天的产假；怀孕满30天至15给予天产假。产假期42个月以上流产者，给予4 间，工资照发。 在每班劳动时间内给予两次在女工哺乳期有不满一周岁婴儿的女职工，⑸、 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，30哺乳（含人工喂养）时间，每次 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合30每次哺乳的时间增加 并使用。哺乳时间和本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间。除上述措施外，并 2 且不安排她们从事可能接触铅、酸等有害因素的劳动岗位。 ．女职工劳动保护设施。3 卫并设置有专用的浴室、公司除了为女职工提供各种劳动保护必须用品外， 生洗漱等场所，为她们的工作、休息提供方便和保护。 切实搞好女工的特殊劳动保护工作。我司严格遵守国家有关法律法规，综上， 遵守工作时间和休息休假的规定。 四、 8实行每日工作固定月薪的员工， 小时的标准工时制度。40每周工作小时、 （根00：00-18： 14，下午00 ：00-12：8上午 员工每天正常工作时间为： 。据季节时间相应调整） 最长时间不超过小时左右，6每天工作时间约为计件工根据生产任务需要， 天。/小时8 员工享受国家规定的休假制度。 按时支付劳动者工资和执行最低工资标准。 五、 将员工上个月的工资通过中国银行打卡及时公司每月定期在第一个星期五， 发到员工帐户，部分不愿接受打卡的员工，可以亲自到财务部出纳处领取现金。 讫今，没有拖欠过任何员工工资。 万以上，远远超1.4万元，员工最低报酬每年在3公司员工年平均收入超过