我国企业工资制度改革路径研究(中)解读.docVIP

???? 我国企业工资制度改革路径研究（中）???? ???? ??? 二、同工同酬制度 ??? 同工同酬分配原则是马克思按劳分配思想的重要内容。根据按劳分配理论，在社会主义社会，一切劳动者都有权利按照自己的劳动尺度从社会中领取消费资料，而不应因为性别、年龄、民族等差异而获得不同的劳动报酬。最早提出同工同酬思想的是19世纪初期空想社会主义者约翰·弗兰西斯·布雷，他在其经典著作《对劳动的迫害及其救治方案》一书中提出，在公司内部按照劳动时间发工资，工资率一律相同，不管从事什么劳动，只要劳动时间相同，工资就一样，他把这种分配制度称为“同工同酬”，或“等量劳动领取等量报酬”。随后，马克思、列宁丰富了按劳分配思想，确立了同工同酬的分配原则。所谓同工同酬，具体来讲就是指对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，支付相等的劳动报酬。同工同酬可以区分为不同层次，其中主要指企业内部的同工同酬，即在同一企业内部，不因员工身份而同工不同酬。实行同工同酬是贯彻按劳分配原则的题中应有之意，是贯彻按劳分配原则的必然要求。 ??? 长期以来，由于计划经济体制遗留问题没有从根本上解决，我国《劳动法》及相关工资法律法规对同工同酬规定不具体和操作性不强，部分企业为降低人工成本钻法律法规空子，企业忽略同工同酬分配原则等多种原因，我国相当部分企业长期存在同工不同酬现象，有的甚至十分严重。例如，受经济体制