某私营生资料产企业员工聘用、变岗、离职规定.docVIP

员工聘用、变岗、离职规定 1. 基本政策 1用最少的人数完成规定的工作（所有的部门及工段制定合理人员编制定额） 2用最合适的人完成规定的工作（公司对所有的职位或岗位进行职务设计根据职务设计提出适合该职务的人员要求：其中包括资格证学历性别年龄实际技能综合能力及身体条件和性格） 3用有德之人。 2.人事招聘 2.1人事招聘程序: 程序：应聘表（填写个人资料查看确定是否复试）—看资料（员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部）--笔试（考试成绩参考、个人情况询问、公司情况解答）-- 面试（根据填写的个人资料和考试成绩确定面试）--填试用表（面试合格后填使用表）-- 出试用通知(附试用通知单)--签订协议（就录用事宜签订协议）--试用测试（根据使用结果进行测试）--通知录用（使用合格后正式录用）-- 签订正式合同（按国家劳动局有关规定签订正式合同） 2.2定编及修编 2.2.1行政部定编2.5人; 2.2.2市场部定编15人; 2.2.3质量部定编9人; 2.2.4生产部定编50人; 2.2.5财务部定编2人; 2.2.6技术部定编4人; 2.2.7修编:各部各车间应根据实际情况实行定员定岗，做到人力资源部浪费。 2.3根据人员编制定额报批 2.3.1根据人员编制定额报批：各部各车间如需招聘人员，应以书面形式报公司审批，由公司行政部统一进行招聘。 2.4确定招聘