创建省级文明单位工作总结(精).docVIP

创建省级文明单位工作总结 2007年以来, 县人民政府办公室坚持以打造学习型、 思 考性、实干型、细节型、低碳型“五型”机关为抓手,以创 省级文明单位、创省特级档案达标单位、创全州政办系统先 进单位、创县直机关最满意单位、创学习型和争优秀党员、 争优秀工作者、争优秀工勤人员、争优秀科长、争优秀科室 队办 “五创五争”为突破口,扎实推进文明创建工作,在 县委、县政府提出的建设中国旅游强县和“三城同创”活动 中发挥了领头示范作用。几年来,先后获得“档案工作目标 管理省一级” 、 “全省行政复议工作示范单位” 、 “全省外事侨 务系统先进单位” 、 “全州政府系统政务信息工作先进单位” 、 “县直机关最满意单位” 、 “学习型党组织”等荣誉称号,连 续 10年被评为“州最佳文明单位” 。 一、主要做法 文明单位创建对县政府办公室而言,是提高工作效率、 提升服务水平的有效途径和载体,县人民政府领导高度重 视,常务副县长亲自担任文明单位创建工作领导小组组长, 高规格高标准推进创建工作。 (一抓体制机制建设,着力保持创建工作的制度化、 常态化。 一是科学规划。按照省级文明单位创建要求,制定 了《县政府办公室省级文明单位创建方案》 ,明确和细化了 创建工作的阶段任务、组织方案、实施办法等,确保了创建 工作规范有序推进。二是强化领导。成立了以常务副县长为 组长的文明单位创建工作领导小组,负责创建工作的组织领 导。明确政工科为牵头单位,负责创建工作的指导、督促、 检查、协调等日常工作;各科室队负责人负责创建活动具体 事项的组织落实。细化活动内容,分解工作任务,把创建目 标任务分解到人、落到实处,提高了创建工作的科学性和可 操作性。三是注重宣传发动。设立创建专栏,开展多种形式 的创建活动,使创建活动深入人心,走向日常化、大众化, 形成了浓厚的创建氛围。 四是抓好跟踪。 创建工作分步计划、 细化目标,逢会必讲文明创建,对各个阶段的创建工作进行 及时的总结和安排,对创建目标任务进行跟踪,确保创建工 作扎实、有序开展。 (二抓领导班子建设,着力发挥领导班子的表率带头 作用。 把领导班子建设作为引领文明创建工作的重中之重来 抓, 做到既有分工又有合作, 确保班子有效履行 “一岗双责” , 推动文明创建工作上台阶、上水平。一是坚持民主决策。坚 持班子议事制度和民主集中制,开展“阳光决策”活动,重 大事项集体讨论决定,有效发挥领导班子集体的智慧和才 能,保证决策的科学性、合理性、前瞻性。二是推进和谐团 结。坚持每周一次例会研究工作,强化班子成员之间的沟通 交流,做到“大事讲原则、小事讲风格、工作讲配合、生活 讲关心、事业讲奉献” ,避免主观武断和“一言堂” ,班子合 力显著增强,工作效率极大提高。坚持一年至少开两次民主 生活,通过广泛征求意见、开展批评与自我批评,注重思想 沟通、交流,领导班子团结干事的能力和战斗力不断增强。 三是强化学习调研。制定领导干部学习计划,列出全年必读 书籍和篇目,每月组织一次集中学习,每次明确一个课题, 明确一名主讲人。要求班子成员坚持自学,每名班子成员一 年要有 1万字个人自学笔记、要开展至少 2次调研、要撰写 至少 2篇调研文章。四是着力发挥领导班子表率带头作用。 以“核心作用好、表率作用强”为标准,领导班子成员在要 求干部职工做到前,自己首先做到,要求职工不能做的,自 己首先不做,做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心职 工”的表率。 (三抓干部作风建设,着力推动全体干部职工全员参 与和素质提高。 干部作风在很大程度上反映了文明创建工作 水平。我办以打造“无私奉献、作风过硬、业务精良”的干 部队伍为目标,抓好干部作风,促进创建工作扎实推进。一 是强化思想道德建设。高度重视干部思想道德建设和高尚情 操培养,在机关中大力开展“两提高、两满意”活动,青年 标兵岗活动、流动红旗和“五好家庭”评比活动,使全体干 部职工牢记“爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、抢前争先” 精神,学先进,赶先进,掀起争先创优的热潮。二是创建学 习型党组织。积极创建学习型党组织,要求全体干部职工全 员参加学习活动,参学率达到了 100%。活动开展以来,共组 织集中学习 3次, 学习理论文章 6篇; 撰写学习心得体会 24篇、调研报告 15篇,在县级以上发表文章 12篇,尤其是关 于神农溪旅游、神农小区建设、经济开发区建设等调研成果 在指导全县工作上起到了重要参谋作用。 ,在学习中,做到 了“五有” 、 “五落实” 、 “五带头” ,即:有专题,有讨论, 有笔记,有心得,有载体;人员落实,教材落实,计划落实, 时间落实,措施落实。尤其是领导干部带头抓学习,带头破 解难题,带头谈认识,带头作辅导,带头写体会文章,推动 了活动的深入开展,使全员的思想素质和理论修养有了