公车管理考核办法.docVIP

PAGE PAGE 1 XXXXX公司 公车公营目标管理考核办法 （试 行） 为提高公司经济和社会效益，严控运输成本，确保行车安全，强化服务水平，促进公车公营健康稳步发展。根据《经营目标管理总则》、《人力资源管理制度》、《车辆运行管理办法》、《稽查工作管理办法》、《驾驶员管理考核办法》等规章制度，特制定本办法。 一、经营方式和服务宗旨 1、公车由XXXXX公司规划投资，XX车队实施经营管理。 2、XX车队公车推行“舒适安全，文明出行，诚信为本，服务第一”的服务宗旨，实行挂牌上岗，礼貌待客，优质服务，自觉接受社会监督，严格查处各类违法违章和损害旅客利益的行为。 二、公车驾驶员招聘、管理 1、招聘范围与条件 公车驾驶员面向社会招聘，招聘条件为：作风正派，思想品德好，身体状况符合就业要求，能自觉遵守国家法律法规和企业各项规章制度；无重特大责任事故记录及信誉质量不良记录；无治安、刑事处罚、吸毒等记录；年龄在55岁以下，持有合格驾驶证、从业资格证、交警部门三年无事故证明，具有5年以上客运车辆驾驶经历，并经 培训合格后方准驾驶本单位公营车辆。 2、公车驾驶员聘用 （1）由XX车队初选，XX公司与劳务派遣公司签订劳务合同后，再经安全部考核培训合格后方予上岗。 （2）新上岗驾驶员在正式办理招聘手续前，实行三个月的安全技术考察期，凡考察期内不遵章守纪，发生责任事故，一律予以辞退。 （3）考察期满，无不良记录者，签订劳务派遣合同。劳动合同期满需续签的不再实行考察期和试用期。 （4）XX公司招聘的公车驾驶员，由XX劳务公司签订派遣合同，每月出勤26天，轮休4天。每天必须两个XX往返，须跑第三趟算加班，包车另算，由劳务派遣公司购买五险。 （5）所聘驾驶员如需辞职，必须提前一个月向车队提出书面申请，经车队批准后办理有关手续。凡未经批准擅自离职者，从信誉保证金中扣除2000元违约金。 3、公车驾驶员管理 （1）公车驾驶员要认真做好车辆日常维护工作，保持车容整洁、文明驾驶，严格遵守交通法规，严守操作规程，树立良好的职业道德。 （2）车辆每天发班前，驾驶员都必须提前半小时到位，先对车辆进行安检，凭安检合格单到车队领取GPS派班单，再到车站调度报班，凡不合格的车辆不准上路运行，不合格驾驶员不得上岗。 （3）、车辆每天发班时，驾驶员必须热情服务，主动打开行李舱，帮助旅客放好行李，引导旅客上下车，发班前确定车门关好，督导乘客系好安全带，操作中控锁好车门后才能起步发车。 （4）公车驾驶员必须遵守下列规定： ①驾驶营运车辆时，须携带驾驶证、行驶证、道路运输证、从业资格证等相关证件，证件不准转借、涂改和伪造。 ②不准将车辆交给没有驾驶证和从业资格证、企业培训合格证的人驾驶。 ③公车驾驶员的手机必须保持24小时通畅。 ④未按规定审验不合格的，不准继续驾驶车辆。 ⑤所有驾驶员工作期间严禁饮酒，随时待命，严禁酒后驾车。 ⑥不准驾驶安全设备不全或机件失灵的车辆。 ⑦不准驾驶不符合装载规定的车辆。 ⑧在患有妨碍安全行车的疾病或过度疲劳时，不准驾驶车辆。 ⑨驾驶车辆时不准吸烟、饮食、闲谈、打手机或其它妨碍安全行车的行为, 凡因驾驶员违法违规所产生的罚款及相关责任，概由驾驶员自理。 4、驾驶员信誉保证金、安全保证金及工资标准 （1）、服务质量信誉保证金：10000元。 （2）、行车安全风险保证金：10000元。 （3）、主车及替班驾驶员工资标准及待遇按线路车队运行管理细则执行。 （4）、驾驶员全年未发生任何大小安全责任事故的给予安全奖1200元，但凡发生安全事故、违规违章被通报及违规违章被媒体曝光的，取消安全奖，并按 相关安全管理规定予以处罚，每年分两次（半年一次）予以考核。 三、安全管理 1、安全教育 驾驶员的定期 培训由XX公司XX车队安全生产管理部门组织实施，车队每月XX日定为安全教育学习日，集中学习交通法律法规知识，驾驶员安全操作规程，传达上级安全管理文件精神，讲评当月安全生产情况，布置下月安全生产任务。积极开展安全讲座、行车事故预防、行车事故案例分析、安全整顿等活动。 2、安全检查 每月开展一次车辆爱车例保检查，重点检查车辆技术状况、卫生保洁情况，每天对驾驶员进行出车前的检查和教育，驾驶员应自觉遵守集司的各项安全管理规定，每天按要求填写好行车日志，按要求参加车队组织的安全学习。 3、行车安全控制目标 （1）行车责任安全事故事故率不高于0.1次/车。 （2）行车责任安全事故死亡率不高于0.02人/车。 （3）行车责任安全事故伤人率不高于0.05人/车。 （4）杜绝特大交通事故、机损事故、火灾事故和站场事故。 4、行驶速度控制指标 高速公路最高时速不得超过100公里/小时，有限速标志的路段以实际标志为准，普通公路按实际限速标志为准。 5、安全考核 （1）、车队每月对