北理工18秋《员工关系管理》在线作业答案.docVIP

北理作业答案 核对资料，下载答案，代做联系 一、单选题： 1.(单项选)根据跳槽周期的合理预估，服务期通常以()年为宜。 ①. 1-2 ②. 2-3 ③. 1-3 ④. 3-5 是答案:D 2.(单项选)我国法律规定。劳动者可以随时终止事实劳动关系，而无需提前()天通知用人单位。 ①. 3 ②. 7 ③. 15 ④. 30 是答案:D 3.(单项选)公司营业执照的内容不包括()。 ①. 公司经理姓名 ②. 公司名称 ③. 公司住所 ④. 注册资本 是答案:A 4.(单项选)用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的由劳动行政部门处()元以上两万元以下罚款。 ①. 一千 ②. 两千 ③. 五千 ④. 一万 是答案: 5.(单项选)设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过()人。 ①. 20 ②. 30 奥鹏作业答案 ③. 40 ④. 50 是答案: 6.(单项选)()程序可以看作处理员工对奖惩措施存在争议的机制。 ①. 控诉 ②. 申诉 ③. 上诉 ④. 评述 是答案: 7.(单项选)冲突的根本根源是()造成的。 ①. 员工关系的本质属性 ②. 组织因素 ③. 产业因素 ④. 地域因素 是答案: 8.(单项选)员工关系强调以()为主题和出发点。 ①. 领导 ②. 员工 ③. 制度 ④. 生产 是答案: 9.(单项选)劳动合同期限为一年以上不到三年的，试用期不得超过()。 ①. 一个月 ②. 两个月 ③. 三个月 ④. 半年 是答案: 10.(单项选)在试用期内，劳动者解除合同只需提前()天通知。 ①. 3 ②. 5 ③. 7 ④. 10 是答案: 11.(单项选)谈判实际过程的阶段不包括()。 ①. 接触 ②. 磋商 ③. 敲定 ④. 执行 是答案: 12.(单项选)用人单位无权了解劳动者的()。 ①. 有无异性朋友 ②. 性别 ③. 姓名 ④. 公民的身份证号码 是答案: 13.(单项选)员工关系的本质是()。 ①. 合作 ②. 冲突 ③. 力量 ④. 以上都是员工关系的范畴 是答案: 14.(单项选)根据其功能和作用，纪律管理可以分为预防性和()纪律管理。 ①. 预见性 ②. 揣测性 ③. 矫正性 ④. 引导性 是答案: 15.(单项选)员工名册登记员工人员材料内容不包括()。 ①. 员工姓名 ②. 员工性别 ③. 员工身份证号码 ④. 员工家庭状况 是答案: 二、多选题： 16.[多选题]女职工禁忌从事的劳动有()。 ①. 矿山井下作业 ②. 森林业伐木 ③. 建筑业脚手架的安装和拆除 ④. 间断负重每次超过20公斤 是答案: 17.[多选题]被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括()。 ①. 享有罢免领导任职的权利 ②. 享有同工同酬的权利 ③. 有权依法参加或者组织工会 ④. 依法享有解除合同的权利 是答案: 18.[多选题]在宏观层面，员工关系会随着()的发展而不断调整。 ①. 政治 ②. 经济 ③. 技术 ④. 社会 是答案: 19.[多选题]冲突的背景根源来自()。 ①. 广泛的社会不平等性 ②. 劳动动力市场影响 ③. 工作场所的不平等性 ④. 工作本身的属性 是答案: 20.[多选题]合法完备、权责清晰的保密协议应该注意()。 ①. 明确界定商业秘密的范围 ②. 规范保密性为何泄密行为 ③. 保密是一项法定义务 ④. 违约责任 是答案: 21.[多选题]根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止()。 ①. 劳动合同期满 ②. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ③. 劳动者死亡 ④. 用用人单位被依法宣告破产 是答案: 22.[多选题]解除劳动合同的程序包括()。 ①. 提前书面通知 ②. 征求工会意见 ③. 经济补偿 ④. 依法为劳动者办理档案转移手续 是答案: 23.[多选题]依据《劳动合同法》有关规定经济性裁员的法定情形是()。 ①. 依照企业破产法规定进行重整的 ②. 生产经营发生重大困难的 ③. 企业转产、重大技术