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公司员工出勤作息管理制度 一、工作日出勤时间 ．公司实行每周六天工作制，周日为休息日，周日无法安排休息的，安排调休。集团下1 属部门及各分公司休息时间与之冲突的，以所在分公司或部门管理制度为准，但应保证员工 。天的休息日（不含节假日）4每月 ，工作用餐时间不计入出勤时间。00-18:00：14，00：08:00-12小时，8．每天工作2 二、考勤打卡规定 1．考勤方式：公司采取借助网络工具“钉钉”进行打卡，如钉钉不能正常打卡，必须进 行指纹打卡。 之间打卡，18:00-18:30下班晚前打卡，00：8上班早．全体员工上下班必须亲自打卡，2 次。2每日共需打卡 个工作日内申请补卡，否则申请无效。2，应在未打卡后．员工漏打卡（查实非缺勤）3 否则申请无个工作日内申请补卡，2在出差或办事后．如员工出差或外出办事未打卡，4 效。 部门负责人对本部门的考勤要秉检查，由各部门负责人进行监督、．员工的考勤情况，5 公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚 员工的三倍予以处罚。 ．每月漏打卡有次数限定，漏打卡超出规定次数的给予相应处罚。6 ：月漏打卡处罚标准如下（经查实非工作原因） 上、下班均未打卡 上班或下班时间未打卡 次起4第 次1 次内（含）3 次数 （每多一次） 分钟5按迟到 元10罚款 可申请补卡 处罚情况 计算 三、迟到、早退、脱岗罚扣说明及标准 迟到是指在规定时间未到达上班地点的情况；早退是指在规定的下班时间之前提前离岗 的情况；脱岗是指上班期间无故擅自离开工作岗位的情况。 元。4分钟以内，每分钟扣罚10脱岗/早退/．迟到1 ．迟到2 元。50分钟的扣罚11-30脱岗/早退/ 1分钟以上30脱岗/早退/．迟到3 小时以下，扣罚当日工资。 小时以上，视为旷工处理。1脱岗/早退/．迟到4 3脱岗累计满/早退/．迟到5 元。100次开始，每次加罚3次及以上，从第 次以上，给予辞退。15脱岗累计在/早退/．迟到6 /．迟到7 脱岗的罚款在当月工资里扣减。/早退 （以上扣罚与所在分公司或部门管理规定为准．若与上述规定的时间和内容有冲突的，8 。标准为扣罚底线，分公司或部门扣罚力度只能加不能减） 四、旷工扣罚说明及标准 小时以上半天以内，扣罚当日工资。1．旷工1 ．旷工半天扣罚两日工资。2 天扣罚三日工资。1．旷工3 ．每月累计旷工达两日者，扣罚半月工资。4 3脱岗累计满/早退/．一个月内迟到9次开始，每次加罚3，从第次及以上（三项累加） 元。100 ，予以降职或辞退。次以上（三项累加）20脱岗累计在/早退/．一年内迟到5 6 ．旷工的相关罚款在当月工资里扣减。 （以上扣罚以所在分公司或部门管理规定为准．若与上述规定的时间和内容有冲突的，7 。标准为扣罚底线，分公司或部门扣罚力度只能加不能减） 五、集体活动考勤规定 ．参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，参加人员必须在约定时1 分钟到达指定地点，在规定时间内未到或早10分钟到达指定地点，召集人必须提前5间前 天处理。1次的标准给予处罚，无故不参加者按旷工/元50退的，按照 ．如公司组织外出活动，在规定时间内未到达规定地点者，视为自动放弃活动权利；2 天处理。1无故不参加者按旷工 六、评优规定 员工当月违反考勤规定（迟到、早退、旷工、脱岗）超过两次者取消当月评优资格，累 计达到五次者，取消年度评优资格。 七、加班管理规定 如逢周末、在规定时间内完成自己本职工作，员工应提高工作效率，公司不鼓励加班。 1. 节假日参加公司组织的培训、团建、体检等活动，不列入加班范畴。 因工作失误或工作效率低导致工作时间延长的，不列入加班范畴。 2. 3. 集团分部负责人及子公司副总经理级以上管理人员不计加班工资，适当安排补休。 实行计时、计件工资或提成工资的员工已经以计件、计时、提成工资方式支付，不再 4. 计算加班津贴。 ，经所在单位负责人批准后方视为加班，否则不计加班加班必须填写《加班申请表》 5. 工资。 加班津贴按照各公司或部门具体管理规定计发。 6. 原则上均按有关规定执行，凡属国家规定的节假日和公休日， 7.特殊情况无法安排调休 的，给予发放加班津贴。 若与上述规定的内容有冲突的，需经集团人力资源部核批备案，各分公司或部门方 8.