公司员工劳动合同标准范本(精).docVIP

劳动合同书 甲方 (用人单位 ___________________ 乙方 (员工 _________________________ 名称 姓名 住所 性别 法定代表人 身份证(护照 ______________________ (主要负责人 号码 ________________________________ 联系人 住址 _______________________________ 联系电话 联系电话 ____________________________ 为保护企业和劳动者合法权益,依法确定劳动关系,甲乙双方根据《中华人民共和国 劳动法》 (以下简称《劳动法》 、 《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称《劳动合同法》 等有关法律法规的规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本 合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限:从 年 月 日起。 3、以完成一定工作任务为期限:从 年 月 日起至 任 务完成时止。完成任务的标志是 。 (二 、试用期为 个月(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无” 。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容 (岗位或工种 :。 乙方的工作地点 : 。 根据岗位责任要求,乙方要在规定的工作时间内,以其全部时间与精力来完成甲方指派的工 作任务, 与甲方签订劳动合同后, 不得同时受聘其他公司或个人 (包括不得兼职 , 只有在甲 方指派或征得甲方同意的情况下,乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为,否则甲方可以 立即解除合同并不需要支付任何补偿金。 乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规 定的质量要求。 工作岗位职责要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以按照规章制度 及考核结果随时调整乙方的工作岗位,包括晋升与降职。 乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时, 甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。 并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准,实行以岗定薪,岗变薪变。经过培训或调整工作 岗位后,乙方依然不能胜任工作的,甲方有权解除劳动合同。 三、工作时间和休息休假 (一甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制,即每日工作 小时(不超过 8小时 ,每周至少休息一日。 2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、 综合计算工时工作制, 即经劳动保障行政部门审批, 乙方所在岗位实行综合计算工时工作 制。 (二甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。 (三乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 四、劳动报酬 (一甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公 布的当年度最低工资。 (二 乙方每月基本工资为 元 (试用期基本工资为 元 , 另外员工工作包括绩 效,提成,生活补贴。其中 (三甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力,不能按照上述规定时间支付工资报酬的,应 当提前七天以书面形式告知乙方,并明确支付的日期。 因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的,或者乙方拒绝领取的,不 属于无故拖欠或克扣工资。 五、社会保险和福利待遇 (一甲方为乙方购买意外医疗保险。 六、规章制度 (一甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。 (二乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任 务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各 执一份。 九、合同解除和终止 (一甲乙双方协商一致,可以解除合同。 (二 乙方提前 15日以书面形式通知甲方, 可以解除劳动合同; 乙方试用期内提前三日通知 甲方,可以解除劳动合同。 (三 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的, 或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。 (四乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的; 4、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经 甲方提出,拒不改正的; 5、 乙方以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危, 使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本 合同,致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (五有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙