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就业歧视的分类 就业歧视的分类： 种族 性别 身高 疾病 血型 年龄 相貌 户籍 生肖 姓氏。。。。。。 择业阶段 3、侵犯隐私权 今年毕业于上海某大学汉语言文学专业的刘铭(化名)回到重庆后工作无着落。8月底，她根据招聘广告上的地址来到市内某中外合资企业应聘办公室文员职务。接待她的是两个中年男女，在了解了她的基本情况和填写了应聘表格后，中年男女开始提问让刘铭回答。对于专业和实际操作中的问题刘铭对答如流，当用人单位负责面试的一名男性职员提出“你谈过几个男朋友？准备什么时候结婚？是否发生过婚前性行为？”等问题时，刚出大学校门的她觉得很突然，脸庞霎时变得通红，不知如何作答。最后，她冲出了该公司的大门。毕业于市内某大学国际贸易专业的陈强(化名)与刘铭有同样的遭遇。他到一效益不错的民营企业应聘时，“主考官”在面试时居然问他“你赞不赞成婚前性行为？你有过吗？”等问题，出于自己求职考虑，他硬着头皮很巧妙地回答了所有问题，结果他顺利成为该公司一员，据他称，现在的收入还挺不错。作为一家大型企业的人事部主任，李先生对于应聘单位在招聘员工时问对方一些涉及个人隐私的敏感问题谈了他的看法。应聘单位这种做法大多是有他们独特用意的，了解应聘者的一些隐私，一方面可以根据对方的实际情况安排适合的工作岗位。另一方面，单位借问敏感问题来考察应聘者的应变能力，能否在不情愿的情况下顾全大局，既能维护自己的利益又能让对方满意。当然也不排除某些歪企业或部分企业别有用心。 择业阶段需要注意的法律问题 1、注意保护个人 信息，简历不 需要太详细 2、复印件的使用 本复印件仅用于某某事项 认清你的“卖身”对象 网上查阅 企业法人营业执照 解析：其实，我国不少法律都有关于反对就业性别歧视的阐述和规定。如《劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。但这些规定都是一些政策性口号，太过原则和笼统，没有技术层面的可操作性，因此广大女性面对性别歧视束手无策。而《就业促进法》不仅规定了政府在保障公平就业方面的职责和用人单位与职业中介机构不得性别歧视的义务，还规定了一个可操作性的内容，如果自己遭受到就业歧视，可以向人民法院提起诉讼。 《就业促进法》第六十二条　违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 也就是说，凡劳动者遇到就业歧视，如前述健康和性别歧视外，还有民族、种族、信仰、年龄、身体（如身高、相貌、残疾）、地域、学历等各种五花八门、或明或暗的就业歧视，都可以向法院提起诉讼，通过司法途径获得救济，由法院根据法律规定和具体情况作出裁决，责令用人单位改正或作出赔偿。 形式也很重要 骑缝章 空白处 签字的意义 还记着那年…….某某老师说过的话 新闻链接 华为员工“过劳死”给我们的警示 胡新宇25岁因加班一个月死亡。 飞行员辞职频发背后：工作8年休息未过10天 趣味链接 武汉一动物园给过度疲劳的明星动物放年假休整 每逢假期，人们到动物园游览休闲，动物“明星”们却在加班加点。高负荷的工作使动物园不得不为它们考虑“福利待遇”。武汉九峰森林动物园日前宣布，从本月16日至明年2月28日，该园将为近百只劳苦功高的动物“明星”放年假，让它们好好休息。 　　据了解，从国庆到12月中旬，九峰森林动物园累计接待游客30万人次，老虎、狮子 、熊、猴等近100只动物平均每天演两场，“十一”黄金周7天，一些动物表演甚至增加到每天7场。疲劳的动物们不仅失去了往日的灵活，降低了表演质量，一度还曾发生“罢工”，将表演器械往地上扔，凶猛的老虎也开始向饲养员低吼。在东湖海洋世界，“美人鱼”表演一天连开18场，一向温顺的小鱼也开始烦躁地咬人。除了高强度的演出，一些游客过度喂食也使动物们体质下降。节日期间，动物园里狮、虎、鸽子、猴、大狗熊等各种动物，无一例外都要大嚼消食片。即使这样，九峰森林动物园“亲子乐园”一只白兔几天前还是被活活撑死。 　　九峰森林动物园负责人表示：通过给表演动物放年假休整的方式，才能让它们更好的为游客表演。这种做法在“江城”众多动物园里尚属首次。在表演动物休假期间，九峰森林动物园将照常开放。由于观赏内容减少，园方已将票价从60元调整为20元。 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日。 第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 　　(一)元旦;