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面试训练 面试服饰 随身资料 二、面试前的准备 注意语言表达 尽可能多了解对方 准备随时回答有关自己的问题 仪表端庄 服装选择 良好的精神状态 模拟面试训练 二、面试前的准备 在面试之前，对你所应聘的单位有一定的了解 有备而去 　　　凡事预则立，不预则废 仪态和仪表 出进公共场所一定要轻、缓、静，不要用脚踢门，也不要慌慌张张，毛手毛脚，以免引起不必要的误解； 在公共场所里不要吸烟，不要吃东西，更不要把废弃物随便乱丢乱扔，也不要随地吐痰、擤鼻涕； 走路的姿势是个人精神风貌的体现，正确的走姿是：挺胸抬头，不驼背含胸，乱晃肩膀；目光要自然前视，不左顾右盼，东张西望； 在公共场所穿戴要做到整齐、干净、朴素，不要过分炫耀。 一举一动要洋溢着优雅和自信。 三、面试的方法和技巧 1.应试者的基本礼仪 2.应试者语言运用的技巧 3.应试者手势运用的技巧 4.应试者回答问题的技巧 5.消除过度紧张的技巧 6.正确对待面试中的失误 如何面对考官 你们和考官握手了吗？ 你们和考官问好了吗？ 你们和考官回答问题时你们的眼睛看着哪里？ 面试结束的时候，你们有没有和考官说再见、 　感谢考官？ 一些非语言的行为 坚定有力的握手（男女有别） 目光接触（自然、交流的必要环节） 微笑（自然） 不时的点头致意（有度） 学会聆听 听话时还要以恰当的呼应来主动地“参与”交谈。 聆听的表情很重要。 听别人讲话时要有耐心，要尽量让对方把话说完，不要轻易打断或抢接他人的话题。 学会聆听会给你带来良好的第一印象。 学会交谈 交谈时神态要专注 幽默在人际交往中的作用是不可低估的 真诚和热情是交谈的基础 真诚的交谈会给你带来成功 讲话时要充满自信，回答提问尽量详细，但不要展开发挥，要按接见者的话题进行交谈，大胆询问有关未来的工作 及时告辞 考官会问什么样的问题 你做得了这个工作吗？ 你愿意做这个工作吗？ 把你和其他求职者比起来又如何？ 面试中常问的问题 你为什么决定向我公司求职？ 你认为你最大的优点和缺点是什么？ 你以前有过怎样的工作经验？ 你打算在未来的五年里做些什么？ 　五年后你想做到什么地步？ 学会汲取经验 笔 试 良好的成绩来自平时 进行简单的复习 良好的心态 准备 技巧 增强信息 有备无患 科学答卷 主要方式：专业考试 心理测试 　 命题写作 企 标准 用 业 人 企业用人标准 事业心和责任感 创造性、综合表现 身体素质 学习成绩 专业能力 交际能力 性格特征 团队精神 用法律的武器保护自己 北京市劳动合同规定 第十二条　劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳 动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备 以下条款： (一)劳动合同期限；　　　(二)工作内容； (三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬； (五)社会保险；　　　　　(六)劳动纪律； (七)劳动合同的终止条件；(八)违反劳动合同的责任。 第十三条　除本规定第十二条规定的条款外，经当事人协 商一致，还可以在劳动合同中约定下列内容： (一)试用期；(二)培训； (三)保守商业秘密；(四)补充保险和福利待遇。 ? ???????? 北京市劳动合同规定 第十六条　劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 试用期包括在劳动合同期限内。 第十九条　订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。 北京市劳动合同规定 第二十二条　　下列劳动合同无效： （一）违反劳动法律、法规的； （二）采取欺诈、胁迫等手段订立的； （三）内容显失公平的； （四）有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。 第三十五条　　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 　　　迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳 　　　动条件的； （四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 学会用法律的武器保护自己！ 如果你准备失败了， 就意味着你在为失败做准备！ 预祝所有的同学： 拥有健康心 蓄势待发 挑战未来 作好作业——自我能力评估 　　　　　　　　　学业　　　　课余 成就　　　　　　　？　　　　　？ 解决问题的能