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校园招聘会流程
招聘阶段
工作内容
一、前期准备
1、院校联系。
2、招聘入场申请。
确定招聘信息。
海报要求：不超过800字，主要描述：岗位、要求、1-2句职责、公司待遇、不出现歧视字眼。
物料准备。
公司宣传X展架（1个）、公司宣传册（500份）、岗位申请表（150份）、面试评估表（150份）
鱼尾夹（30个）、订书机（1个）、笔（1盒）、相机（1台）、档案袋（3个人）、透明胶（1卷）、矿泉水。?
5、现场人员安排。
6、确定每个岗位可第二轮面试时间。
二、招聘会当日流程
1、9点到达现场布置，摆放好相关物资。
包括：座椅摆放、矿泉水摆放、卫生环境等。
2、9点30分招聘会正式开始。
现场流程：
→ 接待来访人才，做好登记；
→ 给予公司宣传册；
→ 获取简历及应聘资料；
→ 初步面试基本情况；
→ 结束。
4、面试结束：
（1）条件符合：可直接给予第二轮面试的通知单。
（2）条件不完全符合：通知其等电话通知。
5、按 ①通过初试 ②待做考虑 ③不符合 分类简历。做好登记并放进文件夹。
6、15点30分，校园招聘会结束，整理好物资撤退。
三、后续工作
1、整理已分类好的简历，罗列面试安排。
2、“待做考虑”简历，分配各岗位负责人二审，确定是否给予纳入二面考核。
3、对合适的人才进行电话预约面试时间；
4、面试完毕 → 统计。
5、对所有参加的人才进行邮件回复，感谢参加招聘会；
合适的落实入职时间；
不合适的坦诚告知。先感谢对方申请公司职位，坦诚告诉对
方本次面试的结果：不合适的具体原因。其资料将存入简历库，以后有适合的职位再与其联系，再次感谢对方对企业的支持，祝愿对方在以后的面试中获得成功。
5、录用，办理入职手续。
问题：
只招聘广州在编人员？成都地区是否需要招聘？
穿行政装？
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