聘用人员资料考核及奖惩方法.docVIP

金安区妇幼保健院在职人员考核及奖惩办法 （试行） 为进一步完善我院工作人员的使用管理，调动工作人员的工作积极性和创造性，深化人事制度改革，提高工作效能，稳定人才队伍，促进工作人员考核工作的科学化、制度化、规范化，根据有关法律法规，结合我院实际，制定本办法。 考核分类和内容 考核坚持客观公正、注重实绩的原则，考核分为试用期考核、平时考核、年度考核三种方式。 1、试用期考核：在试用期对新招聘的人员进行，考核内容重点考核新招聘人员在试用期工作表现和工作能力。 （1）工作积极性和动手操作能力。 （2）遵守单位劳动纪律。 （3）服从上级老师指导，对所从事岗位的领悟和学习能力。 2、平时考核：考核内容重点考核被考核人日常工作任务、工作目标、遵守单位规章制度等，由科主任进行审核评价。 （1）平时的工作态度、工作表现和对待所在科室其他同志的团结协作方面的表现。 （2）服从科室各项安排，积极参与院内和科室各项活动方面的表现。 （3）对待就诊人员的服务态度、服务热情和服务质量方面的表现。 （4）勤奋钻研业务、工作能力方面的表现。 （5）遵守单位院纪院规方面的表现。 3、年度考核：在每年年终进行全员考核。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 德、能、勤、绩四个方面的内容如下： （1）德，主要考核政治思想、医德医风方面的表现，以及工作态度、工作作风和勤奋敬业方面的表现。 （