职业生涯规划之目标培训.pptVIP

Page ? * 职业生涯规划  为什么要做职业生涯规划： 使我们的人生奋斗方向更加明确。 使我们对自己的未来看得更加清晰。 使我们做事情的目的性更加明确，更能让我们看清自己，知道每天该做什么而不该做什么。 职业生涯规划制定的步骤： 第一步：设定目标，如何把本职工作做得更好。 为什么要设定目标：哈佛大学的目标调查 27%的人 没有目标 60%的人 目标模糊 10%的人 有清晰、但比较短期的目标 3%的人 有清晰且长期的目标 二十五年后: 占3%的人 社会各界的顶尖成功人士。如 白手创业者、行业领袖、社会 精英。 占10% 的人 社会的中上层各行业的专业人 士，如医生、律师、工程师、 高级主管。 占60%的人 社会的中下层面，安稳生活，没有什么特别的成绩。 占27%的人 社会的最底层，生活过程不如意，常常失业，靠社会救济，抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。 扪心自问： 自己有没有目标？ 是否清晰？有多长时间的目标？自己过去属于27%，60%，10%，3%中哪一类人？现在又属于哪一类？或者现在决定这将来属于哪一类人。 目标设定的误区： 目标不够具体 没有时间限制的 不切实际的 什么是无效的目标： 1、找一份好工作 2、住上大房子 3、拥有一辆汽车 4、成为有钱人 5、30岁之前结婚 6、有一个幸福的家庭 7、让孩子有出色 8、学好英语 9、争取考个好成绩出去旅游一趟 10、尽自己最大的努力做好这件事 11、让公司业绩跃上新台阶 12、挤身先进行列 13、开一家属于自己的公司 14、成为企业家 15、能平平淡淡过一生 16、拥有一个美好的明天 有效目标应具备的条件： 1、具体的 2、可以量化的 3、可以实现的 4、注重结果的 5、有时间期限的 第二步：写下你把本职工作做好的理由（至少10条） 原因：理由越充分，工作的积极性就越大。 理由就是你的动力。 我要把本职工作做好的理由： 1、还清欠款 2、可以买一套房子，使生活安定下来 3、可以把父母接到身边安度晚年 4、成为一个能给家人生活安全感的人，并 以此报答他们在我最困难的时候坚定不 移的给我的支持。 第三步：把你的目标细化，列出你的目标多叉树示意图 大目标 小目标 小目标 小目标 小目标 举例： 假使你的目标是一年内在公司升一级，如何才能做到？ 本职工作出色 兴趣 展示“份外”能力 努力尝试 多做份外事 展业升职意愿 努力学习 销售能力 奉献精神 具备升职能力 管理能力 上司关注 本职出色 上司赏识 经常帮上司补位 升职 人际关系好 下属敬重 忠诚上司 平级同事欣赏 品格修炼 相关部门称赞 大众关系融洽 空缺机会 家庭条件 进 取 积 极 团队精神 品格修炼 正 直 亲 和