剖析it资料培训市场的五大怪现象6).docVIP

剖析IT培训市场的五大怪现象 据权威数据统计，在IT职场中，应届生从业第一年的平均税前收入由2005 年的38099元上升到41239元，增幅8.2%，特别是 软件工程师的年薪更是水涨船高，应届毕业生的平均月薪一般也能达到4000元以上，甚至不乏月薪上万者。 ?　　富有竞争力的薪金吸引了大批人才跨步IT行业。 　　但是高校培养的“专业对口”的学生并未能有效缓解软件企业人才的“贫血症”，“药”不对“症”，结果必然是浪费了“药材”又加重了“病症”。因此，这副人才培养的重担自然也就“转嫁”到了备受关注的IT 培训机构肩上。 　　很多培训机构纷纷打着培养专业型高级IT软件工程师的招牌吸引跃跃欲试的对IT行业心驰神往的“准精英”们，这其中不乏颇具规模并具有良好社会美誉度的知名培训机构，他们每年都会为社会输送大量的IT高级软件人才，以缓解IT人才巨大缺口带来的市场压力； 　　另一方面，有“缺口”即存在“市场”，一些妄图趁机捞一把的IT培训小作坊如雨后春笋般闯入人们的视野，源于求学者“培训就是投资自己”的理性认识，这些小作坊注定将面对越来越多来自大众严谨与挑剔的目光。 　　纵横对比不难发现，很多培训机构的招生门槛并不是很高，虽然对外宣传上一致声明招生对象为“理工科大专以上学历”，但是在实际操作过程中却成了一句响当当的废话。一些培训机构为了证明自己招生环节的严谨性和对学员负责任的态度