翔安劳资资料纠纷预案b标.docVIP

火炬（翔安）产业区通用厂房二期B标段 防止劳务纠纷预案 为了确保火炬（翔安）产业区通用厂房二期B标段工程能够保质保量、按时顺利完成。同时，为了最大限度地维护劳动者的合法权益，防止劳务纠纷产生，确保社会稳定；以及在劳务纠纷产生时，能够及时、快速、有效、妥善地得到解决，依据国家、省市有关法律法规及业主、和我公司相关规定，特制定本预案。 一、加强领导 公司成立火炬（翔安）产业区通用厂房二期B标段防止劳务纠纷领导小组（以下简称领导小组），负责推进有关工作。领导小组成员如下： 组 长：公司总经理 副组长：公司副总经理、劳务公司负责人、公司劳资员、财务负责人、工会主席、公司法律顾问 成 员：本项目的项目负责人、项目经理、本项目劳资员、合同管理员、各班组长 领导组下设办公室，办公室主任由公司劳资员兼任，主持日常工作，副主任由工会主席兼任。办公地点设在B标段项目部，并公布联系电话。 二、应急预案的处置原则： 统一指挥、各方协调、以人为本、快速反应、以防为主、依法办事、妥善处置、就地解决。 三、预防劳务纠纷的措施 1、我公司为本工程的合同履行设立双控帐户，实行专款专用，发包人将预付款和进度款转入该帐户，所有工程款结算以及与工程有关的支出均通过该帐户进行。 2、本工程的用款符合用款计划且不得将工程款挪作他用。 3、我公司将与有资质、规模大、信誉好的劳务公司签订劳务用工合同，由劳务公司提供有技术等级、证件齐全的工人进场务工，委托劳务公司代为发放工人工资。并收集好工人的资料，在每次发放工资时，我司派劳资员在施工现场宣传栏、食堂、宿舍等处张贴通知，以便工人及时知道发放工资的信息。 4、工程开工前，我公司按照工程合同价款的10%的履约保函中的100万元现金作为本工程的工人工资保证金，存入招标人指定帐户。工资保障金在工程合同价款中列支，专款专用。若我公司中标，我公司将于中标公示期满后三天内向发包人交纳该100万元现金工人工资保证金，并委托劳务公司代为发放。 5、本工程的所有人工费用由与我司签定合同的劳务公司进行代发，并将每期（不超过一个月）的工人工资表（经工人签名及按手印）在工资发放后3天内整理齐全，并交与监理工程师留存备查。 6、针对本工程的工期紧、任务重、工人多的特殊性，我公司另外设立专项储备资金50万元，用于处理突发的欠薪事件。 7、加强宣传、监控力度。加大对《劳动法》的宣传力度。积极开展企业员工普法培训活动，增强员工用法律自我保护的意识并告知其遇到纠纷时的正确处理程序。领导小组要加强日常劳动检查力度，深入班组、走到工人中进行调查，及早发现拖欠工资情况，及时妥善处理。 8、建立安全的、高素质的工人队伍，加强对进出现场的人员的管理。建立来访登记制度，对于进场的工人必须持有上岗证，只有佩戴上岗证的方可进入施工现场。对于与工程建设无关的人员，保卫人员拒绝其进入施工现场。 四、应急处理办法：及时妥善处理欠薪问题 1、当发生欠薪突发事件时，领导小组所有关工作人员要在最短的时间内赶到事发现场，了解事件的基本情况。采取教育疏导的办法，向集结的劳动者宣传有关的法律法规和正确的投诉处理程序，稳定劳动者情绪，阻止爬塔吊等过激行为，防止事态进一步扩大。 2、在稳定劳动者情绪后，立即引导其推选代表，组织员工代表与公司进行协商、调解，促成双方最终达成工资发放协议，并立即发放工人工资。如不能达成协议，则引导劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 3、发生10人以上的因拖欠工资而引发的集体罢工、上访、游行、集会、堵塞交通或破坏工程设备等突发群体性事件，企业处置后仍不能息事的事件，应立即上报企业主管部门和公安部门，由主管部门主持处理。 五、报告制度 一旦出现因拖欠工资而引发的集体罢工、上访、游行、集会、堵塞交通或破坏工程设备等突发群体性事件，领导小组应及时口头上报业主及劳动局等相关部门。事后，须再以书面形式正式上报。