工作中的九型人格.ppt

工作中的九型人格;视觉;;九型人格的传说;2;核心价值观：我的天职是帮助他人。满足他??需要，助人成功，不断的付出 潜在恐惧：不被爱，不被需要 潜在欲望：感受爱的存在 ;注意力焦点：我被他人需要么？别人有什么需要我帮忙的么？ 工作时精力消耗处：第二型的人在服务的兴奋中，常忘了自己的疲劳，可能有一天会忽然发现自己身心俱疲。第二型的人因为习惯了关注人和需要，所以有时在做决定时会被这些干扰而远离目标。 ;感同身受 善于聆听 富同情心 乐于助人 亲切和蔼 热情好客;最可能将问题归纳为人的问题，并斟酌问题将对人所造成的冲击 不擅长深思熟虑，以感情为参考 喜欢参与与人有关的决策 ;说服人的高手 以客为尊 最佳“包打听” 因帮助他人而有力量 以人为本 关心弱者 热情真诚 ;以人为本 相亲相爱，有家的感觉 服务人的岗位 团队凝聚力强 需要高情商的岗位 ;第二型代表动物;有效激励方式;3;核心价值观：我必须努力作个成功的人，我的名誉、地位、声望与财富对我确实很重要。  潜在恐惧：没有成就，一事无成 潜在欲望：感觉有价值，被接受 ;注意力焦点：我如何才能达成目标？ 工作时精力消耗处：第三型的人精力，大部分浪费在配合别人，并花时间做秀、自我宣传上，所以夜深人静时，常有一份空虚感袭来。  ;组织力强 善于公关 营销能力强 目标感强 行动力快 能脱离情感做事 随机应变;他们自信，行动敏捷而且直率，目标感强，所以不要很多数据，不要完美的计划，只要是他们想要的目标就会下决定。 有截至日期会加速下决定 ;工作专注勤奋， 速度重于一切 现实而自信 觉察市场敏锐 失败乃成功之母 自我激励 喜欢自己做英雄 胆子大 ;目标明确 快速反应 奖励机制明确而又有成就感 有良好的竞争氛围 和他一样的伙伴 努力，勤奋能获得认同 ;第三型代表动物;有效激励方式;4;核心价值观：我时常觉得自己和别人不同，我是不平凡和独特的。自我感觉，内心的感受是不能被人了解的 潜在恐惧：没有独特的自我感受或存在意义 潜在欲望：寻找自我，在内在经验中找到自我认同;注意力焦点：我如何才能特别及与众不同？ 工作时精力消耗处：自怜、 幻想 、多疑、骄傲，浪费掉他们所有的精力。  ;感同身受 有创造力 有文采 情感细腻敏感 对色彩，音乐敏感 大胆创意;他们依靠感觉的直觉行事，更依赖身体的本能反应。 他们下决定更像把内心世界如洋葱一般一层层剖开，他们刻意寻找位于中心深处的真实面。 ;满怀热情，手腕强势 追求独特性 最佳赏识者 情感戏剧化 忧郁 需求独特 讨厌繁琐;能体验到很棒的感受 能发挥创造力 有自由的时间，空间 文采，艺术性能被发挥 每个产品都是独特的 ;第四型代表动物;有效激励方式;8;核心价值观：这世界充满挑战，我要作一个自强不息的人，运用我强大的自信和抑制力战胜环境，贡献社会，助强扶弱，主持正义，保持公平。 潜在恐惧：被认为软弱、被人伤害、控制侵犯 潜在欲望：自己决定生命的路向，捍卫本身的利益，做强者 ;注意力焦点：什么是公平的？谁还有异议？ 工作时精力消耗处：充沛的精力，渴求坚强，解决问题，奋力地和生活所发生的事交战，他们舍不得浪费精力，故而反而常常是耗尽精力，弄坏身体而仍然不知休息。;天赋才能;如何下决定;刚柔并济 坚持真相与公平 对愤怒的热情 挑拨而复仇 过度 地盘的主人 命令式讲话;适合的工作环境;第八型代表动物;有效激励方式;9;核心价值观：我觉得自己是一个普通人， 我会尽力维持和谐的生活，与他人融洽和避免冲突的需要。 潜在恐惧：转变与压力，失去平衡 潜在欲望：维系内在的平静及安稳 ;注意力焦点：我如何才能避免冲突？ 工作时精力消耗处：精力浪费在配合别人，成全别人，由于每天忙着认同环境、认同别人，因此没有发展自己的个性，变成一种懒惰的心态，没有活力。 ;天赋才能;如何下决定;工作中的行为特点 ;适合的工作环境;第九型代表动物;有效激励方式;1;核心价值观：希望每件事都做得最完美。对错，做事情守规矩，有原则 潜在恐惧：怕自己做错，变坏，被腐败 潜在欲望：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的 ;注意力焦点：我如何才能避免出错？ 我如何才能避免冲突？ 工作时精力消耗处：大小事件都不敢委托他人，事必躬亲是完美型的人物最浪费精力的地方，另外，做事细心，太注意小节，也是将精力消耗而无法有大建设、大进展。 ;忠诚严谨 善于辨别 善于计划 数据化管理 执行力强 清正廉洁;善于从多个选择中找出最接近标准的答案 会按照自己认定的标准来做参考 决定之后还在不断的思考是否可以更好 像判官一样审视项目的细节;力求完美 坚持原则 注重品质 有高尚的道德标准 正直而拘于规范 强制而过分负责 审批官 ;有标准，有规范，有流程 执行力强 有计划，数据化管理 勤奋，正直的