北京兆易创新科技股份有限公司高级管理人员薪酬管理制度.PDFVIP

北京兆易创新科技股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度 第一条 目的 为进一步完善北京兆易创新科技股份有限公司（以下简称“公司”或“兆易创新”） 高级管理人员的薪酬管理，建立健全符合现代企业管理制度要求的激励和约束机 制，充分调动高级管理人员的积极性和创造性，提升公司业务经营效益和管理水 平，根据国家相关法律法规及《公司章程》等规定，并结合公司实际，特制定本 制度。 第二条 适用范围 本制度适用于《公司章程》规定的高级管理人员。 第三条 薪酬分配的依据 薪酬分配的依据是：岗位价值和业绩贡献。 第四条 薪酬政策的基本原则 1、竞争性原则：在同地区同行业同职位中处于中等偏上水平，保持薪酬的合理 性和竞争力。 2 、公平性原则：建立合理的评价机制，通过定期的绩效评估来影响和决定所在 职位的薪酬水平，以及可能的晋升调整；其次，保证同等职位在同地区同行业对 标组内的基本薪酬水平，业绩贡献所得以绩效奖金和中长期激励的方式体现。 第五条 薪酬结构 整体薪酬包括：基本年薪、绩效奖金、高管福利和中长期激励（如条件允许时提 供股权激励）  年薪：高级管理人员实行年薪制，当月基本月薪按照年薪的1/12 发放。  绩效奖：包括年度绩效奖金和特殊贡献奖金。年度绩效奖金，依据公司