职场素质培训课件ppt课件.ppt

全国统一免费电话 400-888-0405 网址：www. 全国统一免费电话 400-888-0405 网址：www. 可编辑 全国统一免费电话 400-888-0405 网址：www. 可编辑 职场素质培训课程 素质几大要素 什么是素质： 个人行为的内在表现 品德，修养，境界，本质 职场素质要点： 职场纪律 心态决定一切，细节决定成败 团队意识 什么是职场纪律？ 职场纪律是劳动者在从业过程中必须遵守的从业规则和程序，它是保证劳动者执行职务、履行职责、完成自己承担的工作任务的行为规则。 ? 企业界的精英们！  柳传志，联想集团创办人，军人出身；?5年军龄的柳传志脱下军装，成就了联想霸业； 张瑞敏，海尔集团首席执行官，军人出身； 任正非，深圳华为创办人，军人出身； 王石，万科地产创办人，军人出身； 任志强，华远地产董事长，军人出身；?11年军龄的任志强脱 下军装，华远地产几经波折屹然不倒； 郭凡生，慧聪国际创办人，军人出身； 宁君，金融街网站CEO，军人出身。?22年军龄的宁君脱下军装，金融街网站创办三年?傲视群雄； 赵新先，三九集团创办人，军人出身；商场如战场 他们他们的共同点是什么？ 他们做对了什么？ 我们需要做什么？ 我也不知道我会是今天的我！ 柳传志用三个方面来论述军队和企业的相同点： ??? ??? ??? 有一个明确的目标，不达到目标决 不罢休。 执行能力强，这个恰恰是很多企业做 的不好的，部队的执行能力强是因为 用的是行政命令体系，这一点企业不 同，但企业同样需要强大的执行能力。 思想政治工作，或者说是企业文化， 中国的军队里是很注意思想政治工作 的，而在企业里，企业文化是基矗军 队一直被认为是最具效率的组织，是 众多企业梦寐以求达到的境界，而军 人出身的企业家们则似乎有点得天独 厚的味道，奉献精神、冒险精神、团 队精神、探索精神、服从精神等都是 军人所具备的特殊品质，这也是企业 家和企业团队所追求的。 事实上，美国的军事院校很可能是美国最好的商学院。自从第二次世界大战以来，美国三大军事院校共培养了1531位公司级首席执行官、2012位公司总裁以及5000多位副总裁，以及数以千计的小公司的企业家。 职场五大纪律 要说积极的话，消极的话到己为止 有建议、意见向上提 不干扰其他人和部门工作 不能有经济纠纷 不能有感情纠纷 1 2 3 4 5 A B D C 不谈论有损公司形象、影响公司利益的话题 不谈论同事闲话 不谈论客户长短 不谈论上级是非 四不谈论 内心确立与领导平等的意识 不要把敢于和领导“顶牛”当做是德 接近领导不等于阿谀奉承 敬业精神（巧干、耐心、恒心、毅力） 服从第一、关键地方要请示（5w） 工作要有独立性，能独挡一面 维护领导的尊严 学会争利 与上司相处之道 行动 积极 成功 心态决定一切 THANK YOU SUCCESS * * 可编辑 世界是一面镜子：你皱眉视之，它也在皱眉看你；你笑着对它，它也笑着看你。 人与人之间没有太大区别，只有积极的心态与消极的心态这一细微区别，但正是这一点点区别决定了20年后两个人生活的巨大差异。 心态改变，态度跟着改变；态度改变，习惯跟着改变；习惯改变，性格跟着改变；性格改变，命运就跟着改变。 有勇气去面对不可改变的事实 有胆量去改变可改变的事实 用智慧去分辨二者的不同 拥有积极的心态 拿破仑.希尔成功学的“黄金定律” 一个人能否成功，关键在于他的心态。 成功者有积极心态。积极的心态特征是“正面”的，如信心、诚实、希望、乐观、勇气、进取、机智与丰富的知识等； 失败者有消极心态。 消极的心态特性是 “反面”的，如悲观、绝望、自卑、懦弱、 颓废等。 合理的要求是训练， 不合理的要求是磨练 世上有许多“欲速则不达”的案例。希望您丢掉速成的幻 想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。 公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。 —— 华为 任正非 优秀是磨练出来的 永不自满 突破舒适区 做得多于报酬 不耻下问 与不自满的人为友 善于听取批评 如何培养强烈进取心 ?挑前面的位子坐 ?练习正视别人 ?把走路的速度加快25% ?练习当众发言 ?利用积极的心理暗示： ?遇到挫折时，常常想“