南京理工大学外来务工人员管理暂行规定-人事处.doc

南 京 理 工 大 学 文 件 　 南理工人〔2006〕65 号 关于印发《南京理工大学外来务工人员管理暂行规定》的通知 各单位： 为了进一步规范学校外来务工人员的聘用和管理，依法用工、合法用工，现印发《南京理工大学外来务工人员管理暂行规定》，请各单位按文件精神认真贯彻执行。 附件：《南京理工大学外来务工人员管理暂行规定》 二○○六年四月三十日 主题词：外来务工人员? 管理? 暂行规定附件： 南京理工大学外来务工人员管理暂行规定 为适应人事制度改革和劳动与社会保障制度改革的要求，保证学校教学、科研、服务等各项工作的正常开展，切实保障学校和外来务工人员的合法权益，规范用工管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省实施劳动合同制度办法》（试行）、《江苏省劳动行政处罚标准》以及省、市其他有关文件精神，结合我校实际，制订本暂行规定。? 第一章? 总? 则 第一条? 本规定所称外来务工人员，是指学校聘用的非事业编制的临时工作人员(不含学校实行人事代理和雇员制的聘用人员，也不含个人聘用的各类人员)。 第二条? 外来务工人员根据支付工资和缴纳社会保险费经费渠道的不同分为学校用工和部门用工。 第三条? 学校对外来务工人员实行计划管理，用工计划按照“精简、高效、合理”的原则根据工作的实际需要从严制定。? 第二章? 用工范围及经费渠道 第四条? 学校用工人员范围为学校机关、直附属单位聘用的从事工勤等工作的人员。学校用工人员经费由学校支付。 第五条? 部门用工人员范围为各学院（系）、医院、后勤、产业等单位聘用的从事教学（科研）辅助和其他管理、服务、生产等工作的人员。部门用工人员经费由各用工单位支付，具体按以下原则办理： （一）因科研工作需要聘用的外来务工人员所需经费从学校政策允许的科研经费中开支。 （二）因生产、科技开发工作需要聘用的外来务工人员所需经费从生产、科技开发收入中开支。 （三）因专项工作需要聘用的外来务工人员，若该项工作有专项人员经费，所需经费由该专项经费开支。 （四）其他经批准使用的外来务工人员所需经费由用工单位自有经费开支。 第六条? 对适合学生勤工助学的工作任务，应安排学生勤工助学，不得聘用外来务工人员。 第七条? 严禁聘用外来务工人员从事涉密工作。? 第三章? 计划审批 第八条? 人事处为学校外来务工人员统一管理部门，负责外来用工计划的管理和审批。 第九条? 聘用外来务工人员的单位，应在年初制订用工计划，内容包括用工事由、工作内容、使用人数、工资标准、经费来源等，填写用工计划申请表，经学校人事处审核后报学校审批。 第十条? 用工计划按“精简、高效、合理”的原则严格审批。各单位用工岗位与用工计划必须对应，严禁虚报计划。 第十一条? 因特殊情况各用工单位急需使用超计划外来务工人员时，也必须做到“先申请、后审批、再用工”，禁止无计划使用外来务工人员。 ? 第四章? 招聘条件 第十二条? 外来务工人员应符合以下基本条件： （一）一般应具有初中及以上文化程度，身体健康。 （二）遵纪守法，无违法犯罪或其他不良纪录。 （三）年龄须满18周岁，初聘人员原则上男性年龄小于60周岁，女性年龄小于50周岁；续聘人员原则上男性年龄小于65周岁，女性年龄小于55周岁。 （四）从事国家规定的技术工种人员，必须持有有效的职业技术资格证书。 第十三条? 有下列情况之一者，不得聘用： （一）违反计划生育政策，无计划生育证明。 （二）年龄未满18周岁或女性超过55周岁、男性超过65周岁者。 （三）身体有疾病，体检不合格者。 （四）曾在校内或在其他单位因违纪而被辞退者。 （五）无相应技术工种职业技术资格证书者。 （六）有违法记录者。 第十四条? 用工采取回避政策，教职工亲属原则上不安排在该教职工所在单位。? 第五章? 招聘程序 第十五条? 学校用工岗位由人事处负责向社会发布信息，负责招聘；部门用工岗位由各用工单位负责招聘。 第十六条? 学校用工计划的招聘工作按以下程序进行： （一）人事处公布招聘信息。 （二）外来务工人员对照用工条件，携身份证、户口簿、学历证明、暂住证、计划生育证明以及当地公安机关出具的无犯罪记录证明等材料到指定地点办理应聘手续。 （三）各用工单位对应聘人员进行考核，择优选拔，提出单位拟聘任意见报学校人事处。 （四）人事处初审并报学校审批通过后，拟聘用的外来务工人员到学校医院进行体检（费用自