劳动关系协调师论文范例(最新).docxVIP

有关劳动合同管理中的若干问题 ――以企业违法解除劳动合同为例 【摘要】随着社会发展和经济水平不断提高，对劳动者的保护日益 严格，特别是《劳动合同法》出台后对劳动者的保护更是得到了前所未 有的重视，企业违法解除劳动合同必须支付更高的成本，这对企业的劳 动关系管理提出了新的要求。本文通过分析企业违法解除劳动合同的情 形及成因，探讨避免及应对的措施，以降低因违法解除劳动合同而造成 的风险，提升企业劳动关系管理水平。 【关键词】 违法 解除 劳动合同 风险 1 目 录 前言???????????????????????????? （6） 一、违法解除劳动合同的案例????????????????? （6） 二、造成违法辞退员工风险的常见原因??????????????（ 2） （一）对《劳动合同法》的理解不透彻??????????????（ 3） ( 二) 管理方面造成的疏忽??????????????????? (4 ） （三）与法定不能解除劳动合同的员工解除劳动合同???????? (13) 三、违法解除劳动合同的常见风险???????????????? (14) （一）法律风险???????????????????????? (14) （二）内部管理风险?????????????????????? (15) （三）外部形象风险?????????????????????? (16)