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2019-06-25 发布于河北
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员工公平感对组织公民行为的影响_组织支持的中介作用

2010 14 科技管理研究 2010 No. 14 年第期 Science and Technology Management Research 文章编号:1000 － 7695 (2010)14 － 0186 － 05 : 员工公平感对组织公民行为的影响组织支持的中介作用，曹慧梁慧平 ( ， 100083) 北京城市学院经济管理学部北京 : 183 ，、摘要利用份直接领导及其下属的配对数据探讨了我国企业情景下员工公平感组织公民行为和组织支。、， : 持之间的关系通过因子分析多元回归和层级回归等方法进行验证结果发现员工公平感对组织公民行为， ; 有显著的正向影响且员工公平感的不同维度对组织公民行为的不同维度影响不同组织支持在员工公平感和，组织公民行为之间起中介作用且组织支持在员工公平感的不同维度与组织公民行为的不同维度之间所起的中介作用也不同。 : ; ; 关键词员工公平感组织公民行为组织支持中图分类号:C93 文献标识码:A Effect of Organizational Justice on Organizational Citizenship Behavior : Organizational Support as a Mediator CAO Hui ，LIANG Huiping (School of Economics and Management ，Beijing City University ，Beijing 100083) Abstract :The article uses 183 matched supervisor － subordinate data to investigate the relationship between organiza- tional justice ，organizational citizenship behavior and organizational support based on factor analysis ，multiple regression and hierarchical regression． The results show that ，1)organizational justice has positive effect on organizational citizen- ship behavior． Furthermore ，the different dimensions of organizational justice have different effect on the different dimen- sions of organizational citizenship behavior ，and 2)the relationship between organizational