劳动关系与社会保障实务形考册(专科).docxVIP

劳动关系与社会保障实务形考册（专科） 使用说明： 1、对于形成性考核，中央电大原则上要求学生完成 5 次作业，每次任务在形考任务 总分中占 20 分，而形考成绩占本课程总成绩的 20% 。 2、对形成性考核新认识：它不是平时的作业，而是开放式的、需要多次和多种方式 来回答的各种问题所组成的一种开卷考试。因此学生回答形考题不得使用电脑打印或复 印，否则计零分。 3、形考作业中的案例分析题，要结合所学理论和知识进行分析，字数不少于 300 字。 对于每个案例问题的分析和解释，答案都不是惟一的，但要求自圆其说。 4、综合训练题与考试题型大致相同，要求必做。 劳动关系与社会保障实务第一次形考（ 100 分） 案例 : 某企业职工与老板对加薪一事的讨价还价 该企业工会 2012 年 2 月初号召各车间工人以无记名投票方式从各车间、 办公室等一线 选出 5 名职工代表，并负责收集个人对工资、福利等方面的意见。 2 月 16 日， 5 名职工代 表将职工的意见集中后，向企业方发出要约。 2 月 22 日，企业方从董事会、人力资源部等 部门选出董事长、总经理、总工程师、分管生产副总、人力资源部长等 5 名企业方代表， 向职工方应约，答应如期开始首轮工资协商，并邀请县总工会代表出席。 3 月 17 日 14 时，企业劳资双方来到会议室，面对面坐在椭圆桌旁，对工资问题展开协商： 首席职工代表： “物