深圳商报新携手市总商会合作调查企业80后员工情况.docVIP

深圳商报携手市总商会合作调查企业80后员工情况 企业名称： 联系方式： 一、企业的基本情况 1、所属性质： A、国有企业 B、民营企业 C、中外合资企业 D、外资企业 E、其他_________ 2、所属行业 A、IT业 B、通讯、电信行业 C、金融业 D、运输物流业 E、制造业F、贸易进出口 G、建筑、房地产 H、专业服务，如法律、财会 I、教育培训J、消费类 K、其他_________ 3、企业规模A、50人以下 B、50—100人 C、101—200人 D、201—500人 E、501—1000人 F、1001—5000人 G、5001人以上 二、招聘80后员工情况 4、公司目前主要通过什么渠道招聘80后员工(可多选): A、人才招聘市场 B、网络招聘 C、高校招聘 D、其他____________ E、专门针对80后的招聘 5、公司在招聘时，80后员工最关心的问题是(可多选)： A、工资福利待遇 B、培训机会 C、工作环境 D、企业品牌名气 E、发展前景F、其他_________ 6、在可以选择的情况下，公司更倾向于选择哪个年龄层次的员工 A、70年代 B、80年代 C、无差别对待 7、如果第6题的答案为A,，主要是因为(可多选): A、工作经验相对丰富 B、易管理 C、易沟通 D、责任心强 E、其他__________ 8、如果第6题的答案是B，主要是因为(可多选): A、富于创意 B、普遍文化程度较高，外语能力、网络水平较高 C、个性鲜明 D、接受新鲜事物快 E、其他___________ 9、目前80后员工在公司中占据的比例： A 、20%以下 B、20%-40% C、40%—60% D\60%—80% E、80%以上 三、80后员工的工作表现 10、80后员工在企业中的人际关系： A、很好 B、好 C、一般 D、较差 E、很差 11、如果第10题选的是D或者E，您希望在哪些方面得到改善: 12、80后员工对待加班的态度： A、为完成工作，主动加班 B、不愿意加班，但会服从命令 C、即使要求加班，也会尽量找理由推托 D、几乎从不加班 13、80后员工对于薪酬的要求： A、很高，脱离实际 B、偏高 C、恰如其分 D、偏低 E、工作开心就好，薪酬无所谓 14、公司欣赏80后员工(可多选)： A、创意丰富 B、工作富有激情，勇于接受挑战 C、合作精神好 D、思想单纯，不拉帮结派 E、有责任心 F、其他______________ 15、公司认为80后员工的不足之处(可多选)： A、情绪化，情感脆弱，易冲动 B、自我中心，合作意识不强 C、工作浮躁 D、缺乏责任心 E、难于管理，不服从“命令” F、其他______________ 16、与60后、70后员工相比，公司对于80后员工的整体表现： A、十分满意 B、满意 C、一般 D、不太满意 E、很不满意 四、80后员工流动情况 17、公司最近一年内是否有80后员工跳槽？ A、有 B、无 18、如果第17题答案为A，那么公司认为其跳槽的比例，是否在正常范围内： A、跳槽比例偏高 B、正常范围 C、跳槽比例偏低 19、如果第17题答案为A，那么公司因为员工跳槽(可多选): A、遭受了直接经济损失 B、遭遇管理难题 C、人才出现短缺 D、企业生产、经营活动的持续性受到影响 E、没有影响 F、其他____________ 20、如果第17题答案为A，那么据公司了解80后员工离职原因是(可多选)： A、工作辛苦、压力大 B、与上司不合，或与同事关系不融洽 C、对薪酬、福利不满 D、不适应公司管理制度，存在沟通障碍 E、不清楚离职原因 F、其他____________ 21、如果第17题答案为A，那么这些员工辞职时曾出现过(可多选)： A、提前递交辞职申请，预留工作交接时间 B、递交辞职申请或口头辞职，并从此不再上班 C、直接消失，不再在公司出现 D、不仅自己突然辞职，而且鼓动其他员工一起离职 22、如果您在第21题中选择了C，那么请注明这类情况所占大致比例______ 22、如果第18题答案为A，公司是否考虑调整对80后员工的管理方式： A、是 B、否 C、尚不明确 23、如果公司近一年来没有80后员工离职，或者第18题答案为C，公司认为稳定80后员工队伍的有效手段包括（不超过200字）： 24、如果第22题答案为A，公司主要计划调整哪些方面： 25、请您用几个词汇或者句子，简要概括80后员工的整体特点：