安全稳定工作责任追究制度.docVIP

PAGE PAGE 1 忠县东溪镇中心小学校 安全稳定工作责任追究实施意见 为全力维护学校的安全稳定，有效防范各种安全稳定事故、事件（统称事故）的发生，及时调处各类矛盾纠纷，严肃追究安全稳定事故后的相关人的责任，保障学校、师生生命、财产安全，依据国家有关法律法规和市县教委的有关要求，结合学校实际，特制定《忠县东溪镇中心小学校安全稳定工作责任追究实施意见》。 一、安全稳定工作责任追究的原则 （一）坚持实事求是、客观公正的原则。 （二）坚持有责必究、追究适当的原则。 （三）坚持教育为主、惩戒为辅的原则。 （四）坚持“一岗双责、党政同责”的原则 （五）坚持“谁主管、谁负责”，“谁主办、谁负责”的原则。 二、安全稳定工作责任追究的对象 全校教职员工。 三、责任追究的权限 按照“谁主管、谁负责”的原则，学校安全稳定工作领导小组负责对学校的教职员工实行责任追究，按照干部管理权限和处理程序进行。 四、安全稳定工作责任追究的内容 学校安全管理责任追究，从思想意识、制度职责、教育管理、检查督促、隐患整治等各个环节和过程入手，凡教职员工因失教、失管、失察、失纠的失职、渎职行为，有下列情形之一的，应予以追究责任。 （一）凡出现下列情况之一的，根据情节轻重、责任大小，对分管相应工作的领导给予相应的组织处理。 1、在各级各类安全检查中，学校被通报批评的，或对出具的《学校安全检查整改意见书》上的隐患整改不到位的；全年有2次及以上被通报批评，并对出具的《学校安全检查整改意见书》上的隐患整改不到位的，对分管领导和具体承办人员给以诫勉谈话等组织处理。 2、按照“一岗双责、党政同责”的原则，班子成员在职责范围内因不履行或不认真履行安全管理职责，对存在的安全隐患排查不力或排查出的隐患没有整改而导致安全事故发生的，学校安全稳定工作领导小组对相关领导予以全校通报批评、诫勉谈话、调整相应工作、考核降等降薪、调整工作环境等组织处理。 （二）凡出现下列情况之一的，根据情节轻重、责任大小，分别给予教职员工相应的组织处理。 1、班主任因教育不到位、管理不善、督促不力、汇报不及时导致安全事故发生的，责令其向学校安全稳定工作领导小组写出书面检查、予以全校通报批评、诫勉谈话、调整工作岗位、考核降等降薪、调离等组织处理。 2、任课教师因下列情况导致安全事故发生的，责令其向学校安全稳定工作领导小组写出书面检查、予以全校通报批评、调整工作岗位、考核降等降薪、调离等组织处理。 ⑴没有及时发现缺课、逃课学生，或发现而没有及时报告的； ⑵体罚或者变相体罚学生，或者在履行职责过程中违反工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定的； ⑶擅离岗位、私自调课、提前下课、滞留学生，或上课期间监管不到位的； ⑷组织或安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动或者其他活动的； ⑸学生有特异体质或者特殊疾病，不宜参加某种教育教学活动，教师知道但未采取必要措施的； ⑹学生在校期间突发疾病或者受到伤害，教师发现但未根据实际情况及时采取相应措施，导致不良后果加重的； ⑺发现或应该发现学生行为具有危险性，但未进行必要的管理、告诫、制止的； ⑻组织学生参加教育教学活动或者校外活动，未对学生进行相应的安全教育、管理，或未在可预见的范围内采取必要安全措施的； = 9 \* GB2 ⑼未经学校审批同意擅自组织学生活动或者外出活动导致事故发生的； = 10 \* GB2 ⑽利用网络发布或转载不当言论给他人或单位、社会造成负面影响的； = 11 \* GB2 ⑾教师个人违反国家相关政策法规（如计划生育、师德师风、教育收费、民生资金等）给学校造成负面影响或造成一定经济损失的； 3、其他岗位人员：如档案管理员、科学实验员、网络管理员、图书管理员、校产管理员、财务人员、医务人员、宿舍管理员、食堂管理员、门卫、水电工、锅炉工、值周领导（教师）等，因执行学校安全管理制度不力，没有认真履行《学校安全稳定工作制度》，导致失职、渎职出现安全事故的，责令其向学校安全稳定工作领导小组写出书面检查，予以全校通报批评、调整工作岗位、考核降等降薪、调离等组织处理。 （三）凡出现下列情况之一的，根据情节轻重、责任大小，予以相关教职员工考核降等降薪、调离、解聘等组织处理；构成犯罪的依法追究刑事责任。 1、一年内发生1人及以上学生溺水等死亡，且学校负有教育管理责任的； 2、在法定教育教学时间，学生在校内或学校组织的校外活动中发生1人及以上非正常死亡，且学校负有教育管理责任的； 3、学生在校期间或在学校组织的校外活动中，发生一次性2人以上重伤或5人以上轻伤伤害事故的； 4、因学校食堂食品卫生原因，发生学生食物中毒事故，或向学生提供的饮用水、文具或其他物品不符合相关的卫生、安全标准导致事故发