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保密协议的效力和法律依据 什么是保密协议 ?在什么情况下需要签定保密协议 ?签定保密协议需要注意什么 ?保密 协议是否具有法律效力 ?如果在合作时有涉及保密协议， 对保密协议的程序也是不太清楚的， 可以阅读下面的文章，律师 365 小编就保密协议的问题做了详细的解析，欢迎您的阅读 ! 一、什么是保密协议 ? 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任 何第三方披露该等信息的协议。 负有保密义务的当事人违反协议约定， 将保密信息披露给第 三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保 密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。 单方保密协议是指一方对另一方单方面负有 保密义务的协议。 二、保密协议的内容 ? 1. 保密协议的形式：双方签定保密协议的合同条款。 2. 明确保密协议的主体：保密的事项、内容、人员。 3. 保密协议约定期限：约定清楚保密协议的期限。 4. 明确双方的权利、 义务：约定如何使用商业秘密、 涉及商业秘密的职务成果的归属、 文件保存与销毁方式等内容。 5. 谨慎约定竞业限制条款：竞业限制条款有可选择性，如果约定竞业限制条款，就需 要明确约定期限和义务、经济补偿标准等等。 6. 确定纠纷管辖机构：约定中需要说明确定纠纷管辖机构，管辖机构要有唯一性，不 能既约定选择仲裁机构又约定选择法院。 三、保密协议的法律责任 ? 1. 对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。 【法律依据】 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失 的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金 ; 造成特别严重后果的，处三年以上 七年以下有期徒刑，并处罚金： (1) 以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的 ; (2) 披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的 ; (3) 违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求， 披露、使用或者允许他人使用 其所掌握的商业秘密的。 2. 用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担 保守相关商业秘密、 知识产权以及竞业限制的义务， 用人单位按月支付经济补偿。 劳动者违 反约定的，应当按约定支付违约金。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权相关的保密事项。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负 有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、 期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约 定不得违反法律、法规的规定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ( 四) 》 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制， 但未约定解除或者终止劳 动合同后给予劳动者经济补偿， 劳动者履行了竞业限制义务， 要求用人单位按照劳动者在劳 动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，