院长岗位新说明.docVIP

院长 一、基本资料 岗位名称 院长 所属部门 医院领导 岗位编号 X—YLD—01 二、工作内容 (一)工作概述 主持医院工作，把握医院发展方向，制定医院经营发展战略，对医院经营发展 中的重大事项进行决策。 (二)工作职责 1.作为医院的法人代表，根据党的方针政策全面领导医院的医疗护理、教学科研、 预防保健、人力资源、财务经营、信息管理以及后勤保障等各项工作。 2.组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工 作，并向上级领导部门反馈、汇报。 3.指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正T作中出现的 偏差，不断提高医疗服务质量，保证医院高效运转。 4.抓好医院经营管理和质量考核工作，降低医疗成本，提高经济效益，最大限度地 调动员工的工作积极性。 5.重视人才培养和医务人员继续教育，组织员工学习新技术、新业务，创造条件开 展医疗技术新项目，全面实施医院的战略方针。 6.根据国家相关的人事政策和医院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋 升、奖惩、辞退等。 7.加强员工的职业道德教育，树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进 医疗作风，促进医院精神文明建设。 8.贯彻执行政府指令，参与社区精神文明建设，组织医院员工完成政府的指令 任务。 (三)工作关系 岗位工作 关系 内部关系 监督管理 全院职工及各业务科室和相关的职能科室 请示上报 卫生局 外部关系 市区卫生局、兄弟医院及政府机构 三、任职资格 (一)基本要求 性别年龄要求 性别：不限 年龄：男60岁／女55岁以下 教育要求 学历要求：本科或以上学历 专业要求：医学或管理类及相关专业，副高以上职称 从业资格要求 具备五年以上医院中层管理经验或至少两年以上副院长经历 (二)应知法规 《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、 《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 (三)基本素质要求 具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写和Zl语表达能力以及协调公关能力， 熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富的医学、社会学行政管理知识，了 解和掌握当代医学科技和医院管理的最新动态，并能够创造性地应用于医院管理 实践。 四、工作权限 1.对医院资产的经营管理权和医院资金使用的支配权。 2.在紧急情况下，对医院出现的重大突发性问题有临时处置权。 3.对医院员工的人事管理权及中层管理干部的聘任、解聘权。 4.对医疗、科研、教学、行政、资产运营和其他管理活动的决策权和指挥权。 5.对有突出业绩员工的奖励权和对完不成任务、违反规章制度员工的处罚权。 6.对科室的设置、规模的调整和撤销权。 7.代表医院与政府、社团和其他团体与个人的联络权。 8.向上级党委和政府主管部门提名推选副院长和院长助理的建议权。 五、协调关系 1.医院内部职工和医院各部门、科室间关系的协调。 2.医院对外关系(上级卫生行政部门、有关政府部门、兄弟医院以及新闻单位等) 的协调。 3.发生投诉或纠纷时各类人员的协调。 六、绩效考核要点 1.上级各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督 办能力。 2.全院各临床科室与员工满意度评价。 3.会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。 4.重大活动的组织指挥能力和预期效果。 5.医院总体的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果，年度计划任务目标完成 情况。 业务副院长岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 业务副院长 所属部门 医院领导 岗位编号 X-YLD一08 一、工作内容 (一)工作概述 在院长的领导下，协助院长管理全院的医疗、医技、护理、科研教学等业务工作，保证医疗护理工作正常而有序地开展。 (二)工作职责 1.督促检查各临床医技科室医疗制度、医护常规和操作规程的执行情况。 2.深入科室，了解和检查诊断、治疗等情况，主持召开全院医疗护理工作会议，定期分析医疗指标完成情况及医护质量管理情况，采取措施，纠正医疗工作中出现的偏差，不断提高医疗质量。 3.制定临床医疗护理教学计划和人才培养计划，组织实施临床科研、教学及下级医院的业务指导等工作。 4.组织检查门诊、急诊、转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。 5.经常深入科室了解患者就诊情况、征求患者意见，督促医护人员不断改进服务工作，提升患者的满意度。 6.主持指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展推广等医疗护理技术活动，并做出科学决策。领导医疗业务统计、病案管理工作。 7.深入科室，对抢救危重患者的护理工作进行技术指导。与各科室共同研究处理医