第二讲_工资决定理论.pdf

薪酬管理 薪酬管理 薪酬管理 工资决定理论 工资决定理论 本讲提纲 • 一、生存工资理论 • 二、边际生产率工资理论 • 三、均衡价格工资决定理论 • 四、人力资本工资理论 • 五、效率工资理论 • 六、分享工资理论 • 七、谈判工资理论 • 八、按劳分配理论 一、生存工资理论 • 生存工资理论是现代西方薪酬理论发展史上第 一个相对完整的薪酬理论。它由古典经济学家 魁奈（F.Quesnay,1723-1774）、杜尔阁 （A.Turgot,1727-1790）等人提出，亚当·斯 密（A.Smith,1723-1790）和大卫· 李嘉图 （D.Ricardo.1772-1823）的研究，推动这一 理论成熟、成型。 一、生存工资理论 • 核心观点：“工人的工资，即劳动力的价 格只能是工人能够满足生存需要的费 用” 。因此，人们也把这一理论叫做“糊 口工资理论” 。 一、生存工资理论 • 生存工资理论，是薪酬理论发展史上的第一个 较为完整的理论，为最低工资理论的形成提供 了理论基础。 • 这个理论对工资定义过于“狭义”，对超出生存 需要以外的收入不能做出解释，对怎样做出收 入上的差别处理没有提出解决方法。 • 到19世纪中期就被新的理论所取代。 二、边际生产率工资理论 • 边际生产率工资理论是美国经济学家约 翰·贝次·克拉克（1847－1938）在《财富 的分配》中提出的。这个理论被公认为 是对长期工资水平所作的最令人满意的 解释。甚至有许多学者认为，这一理论 同样也适用于确定短期工资水平。 二、边际生产率工资理论 • 克拉克认为，劳动和资本都有生产率， 而且这种生产率都是递减的，最后必然 会形成边际生产率。他认为，当资本量 不变时，劳动的生产率随着劳动者的增 加而不断递减；最后增加的单位劳动者 就是边际劳动者，他所生产的产品就是 劳动的边际生产率。 二、边际生产率工资理论 （一）边际生产率劳动需求：完全竞争产品市场 劳动力 总产量 产品价 总产值 边际实 边际产 边际劳 边际劳 劳动边 总利润 数量 格 物产量 品价值 动收益 动成本 际利润 1 4 15 60 4 60 60 28 32 32 2 8 15 120 4 60 60 28 32 64 3 11 15 165 3 45 45 28 17 81 4 13 15 195 2 30 30 28 2 83 5 14 15 210 1 15 15 28 －13 70 6 13 15 195 －1 －15 －15 28 －43 27 二、边际生产率工资理论 • 工资取决于劳动的边际生产率，即使用 的最后那个单位的工人所带来的产出应 该等于支付给他的薪酬。 • 雇佣工人数：劳动边际产品价值等于边 际人工成本的条件下决定。 • 由此可得：在资本数量不变的情况下， 工资水平取决于工人人数。 二、边际生产率工资理论 • （二）垄断竞争产品市场 • 向下倾斜的产品需求曲线：想多卖产品，就要降低价格 劳动力 总产量 产品价 总产值 边际实 边际产 边际劳 边际劳 劳动边 总利润 数量 格 物产量 品