公共部门人力资源管理复习应考指南.pdf

《公共部门人力资源管理》复习应考指南 一、复习应考基本要求 本课程是中央广播电视大学行政管理本科的一门专业必修课。所有的考试等有 关要求由中央电大决定。所有考试的有关内容要求请以中央电大的有关资料为准。 （一） 考试范围 教材《公共部门人力资源管理》全书的内容。 （二）考试形式 考试形式：闭卷考试 考试时间：90 分钟 （三）考题类型及比重 考题类型及分数比重大致为：选择题(10%) ；判断题(20%) ；名词解释（20% ）； 简答题（30 ％）；论述题（含案例分析）（20 ％） （四）应试要注意的问题 1、选择填空题是在原来的单项选择基础上转换来的，难度相当要求学员必须对 所学的知识了解清楚，理解透彻，在其中可以采用排除法做题。 2 、多项选择题则要求学员的掌握要准确，错选和漏选均不得分，这部分要多加 练习，特别是各章的重点部分都容易出现在这中题型中。 3、判断题要抓住题干的关键，认真审题。 4 、简答和名词解释都属于识记部分的内容，要求学员要熟记课本上的知识，简 答题时要注意需要阐述时要适当的阐述。 5、论述题是属于应用部分的题型，要求学员不仅仅是知道课本上的内容还要求 学员要学会与实际相结合，能将所学的用于解决和分析实际问题，答题时要注意不 第 1 页 能只是写条框性的问题更应该进行必要的阐述。 综上所述，在解答问题时要遵循先易后难，先大题后填空、选择的解题思路，遇 到不会的就跳过，有时间时在回头解决，不要浪费太多的时间在一道题上。 二、复习应考资料及其使用 本课程本次考试有以下资料可供学员复习应考用：中央电大的章节重点问题与 解答、教学活动记录，期末复习指导小册子，形成性考核作业，历年试卷和期末复 习指导意见等。 期末复习指导意见包括三个部分：考核说明、复习重点范围、综合练习题。 第一部分考核说明要认识阅读，掌握要求。 第二部分复习重点范围要每个问题都要掌握，并弄清楚。后面复习课我们要专 门讲这个问题。 第三部分综合练习是复习的重点内容，后面复习课将对练习作详细讲解。综合 练习题与考试题型和要求基本上是一样的，大多数题其实就是考试题，所以一定要 认真用好。 三、复习考试重点辅导 根据中央电大期末复习指导意见，结合我校学员情况，对本期复习应考重点作 如下分析辅导。 导 论 考核知识点： 1、公共人事行政中的环境p1 、价值p2 与制度 p3 2 、环境、价值与制度之间的关系p4-7 3、功能：制度与价值的中介p9 第 2 页 了解：公共人事行政中的环境、价值与制度、功能：制度与价值的中介； 理解：环境、价值与制度之间的关系 第一章 公共部门人力资源及其开发管理 考核知识点： 1、人力资源的概念p12 2 、人力资源的主要特征p16 3、人力资源的开发p17 与管理 p19 4 、公共部门人力资源开发与管理的含义及其性质p20-21 5、公共部门人力资源的损耗p24 与增值 p25 6、公共部门人力资源的开发模式p26 7、现代公共部门人力资源管理发展的新趋势p28-30 8、21 世纪人力资源的特征 p31-32 9、新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题p33-35 10、人力资源开发与管理中的政府行为p35-36 考核要求： 理解：人力资源的概念、人力资源的主要特征、人力资源的开发与管理、公共 部门人力资源的损耗与增值、公共部门人力资源的开发模式、21 世纪人力资源的特 征； 掌握：公共部门人力资源开发与管理的含义及其性质、现代公共部门人力资源 管理发展的新趋势、新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题、人力资源开 发与管理中的政府行为。 第 3 页