劳动法规下的企业用人风险防范.pdf

劳动法下的企业用人劳动法下的企业用人 风险防范风险防范 企业用工风险环节企业用工风险环节 一、招聘管理招聘管理 二、入职管理 三三、劳动合同的签订劳动合同的签订 四、规章制度管理 五五、工资管理工资管理 六、工伤管理风险 七七、休假管理休假管理 （（病病、事假事假）） 八、员工违纪管理 九九、保密及竞业限制管理保密及竞业限制管理 十、离职管理 一、招聘风险招聘风险 1.招聘广告招聘广告 不得包含歧视性内容：如包括乙肝歧视、户籍 歧视、性别歧视、年龄歧视等。 《就业促进法》明确规定了劳动者的平等就业 权权。实践操作中实践操作中，用人单位不应当明文设置这些用人单位不应当明文设置这些 带有歧视性的条件，只要在录用时内部掌握这些 条件条件，并要求劳动者提供真实的相应证明就可以并要求劳动者提供真实的相应证明就可以 规避以上这些不必要的法律风险。 例：中国人民银行成都分行在2001年12月 2323 日在成都刊登招录行员广告日在成都刊登招录行员广告, 规定招录对规定招录对 象为“男性身高1.68米，女性身高1.55米 以上以上，成都市户口成都市户口”。四川大学四川大应届应 届毕业生蒋某，身高未到规定的高度，虽 符合其规定的其他报名条件符合其规定的其他报名条件，却无法成为却无法成为 招录对象。  发布职业招聘广告发布职业招聘广告 （（简章简章））的基本要求的基本要求  a职业招聘广告（简章）的内容应当真实、清晰、明白、 合法合法、、有效有效，，符合社会主义精神文明建设要求符合社会主义精神文明建设要求，，不得以任不得以任 何形式欺骗求职者。  b职业招聘广告（简章）中不得含有违反国家规定的民族、 种族种族、宗教宗教、性别歧视的内容性别歧视的内容；不得含有招收不满不得含有招收不满1616周周 岁未成年人，或为不满16周岁未成年人介绍就业的内容； 不得含有违反不得含有违反 《《劳动法劳动法》》和其它法律法规禁止的内容和其它法律法规禁止的内容。。  c用人单位通过媒体发布职业招聘广告（简章）的，应同 时注明“非中介，不收费”字样。  d职业招聘广告（简章）中未列出招聘条件内容的，视为 无任何招聘条件要求，用人单位、职业介绍机构不得以不 符合招聘条件为由符合招聘条件为由，拒绝求职者求职应聘拒绝求职者求职应聘。  用人单位职业招聘广告（简章）的必备要 素素  a 能够明确识别用人单位的法定名称全称 或简称或简称；；  b营业执照或其它法人证明材料核准的详细 地址地址；  c 能够清楚表明工作性质、特点的招聘岗 位（职务、工种种）名称、所需招聘人数以 及招聘条件；  d应聘时间以及联系方式。 2.招聘条件与录用条件 招聘条件招聘条件：： 指用人单位招收员工的基本条件，包括 学历、经历、职称、技术资格、年龄、身 高等高等。 录用条件： 指用人单位确定劳动者在试用期内是否指用人单位确定劳动者在试用期内是否 合格的标准。 二者的不同点 a.成立前提不同成立前提不同，招聘条件单方确定招聘条件单方确定，录录 用条件劳动者确认； b.适用主体不同，招聘条件适用不特定多 少少，录用条件针对特定的人员录用条件针对特定的人员； c.适用目的不同，招聘条件适用于人员筛 选前，录用条件适用于人员确定后  案例案例：：某公司招聘李先生为中国某大区的某公司招聘李先生为中国某大区的 营销总监，并与其签订了为期3年的合同， 约定试用期为约定试用期为44个月个月。33个月后个月后，公司单方公司单方 面提出解除合同，原因是李先生没有达到 公司的季度营销目标公司的季度营销目标。为此为此，李先生向劳李先生向劳 动仲裁委员会提出了申诉。  仲裁的结果是公司败诉。原因是公司在招 聘广告中并没有列明录用条件聘广告中并没有列明录用条件，而且劳动而且劳动 合同签订后，公司也没有明确具体的职务 说明书说明书，也没有书面告知小李该职务的工也没有书面告知小李该职务的工 作内容以及岗位要求。因此当被质询时， 公司无法出具当初双方认可的职务要求，