人力资源管理的风险防范技巧.pdf

人力资源人力资源人力资源人力资源管理的风险防管理的风险防管理的风险防管理的风险防 范技巧范技巧范技巧范技巧 一、员工入职管理中一、员工入职管理中的风险的风险防范防范 二、二、员工在职管理中员工在职管理中员工在职管理中员工在职管理中的风险的风险的风险的风险防范防范防范防范 三、员工离职管理中三、员工离职管理中的风险的风险防范防范 四、劳动争议处理技巧四、劳动争议处理技巧 22 一一、、、、员工入职管理中员工入职管理中员工入职管理中员工入职管理中的风险的风险的风险的风险防范防范防范防范  招聘环节（履历表、简历、背景调查）招聘环节（履历表、简历、背景调查）  入职环节入职环节入职环节入职环节 （（（（要约要约要约要约、、要约邀请要约邀请要约邀请要约邀请））））  劳动合同环节（劳动合同环节（11个月内）个月内） 33 招聘环节招聘环节招聘环节招聘环节  招工条件设计：避免被指歧视招工条件设计：避免被指歧视  录用要求设计：避免录用要求不明确录用要求设计：避免录用要求不明确  录用通知设计录用通知设计录用通知设计录用通知设计：：：：避免成为要约避免成为要约避免成为要约避免成为要约  扣押劳动者证件扣押劳动者证件  要求劳动者提供担保要求劳动者提供担保  向劳动者收取财物向劳动者收取财物向劳动者收取财物向劳动者收取财物 44 虚假学历案例（录用要求不明确）虚假学历案例（录用要求不明确）  王某于王某年1212月月11 日应聘进入某日资企业日应聘进入某日资企业 北京分公司北京分公司北京分公司北京分公司，，担任工程师担任工程师担任工程师担任工程师。。后后后后公司在做背景公司在做背景公司在做背景公司在做背景 调查时发现其提供的西北工业大学的本科学调查时发现其提供的西北工业大学的本科学 历系伪造历系伪造历系伪造历系伪造，，其实际学历仅为大专其实际学历仅为大专其实际学历仅为大专其实际学历仅为大专。。于是公司于是公司于是公司于是公司 于年55月月3030 以欺诈为由宣布双方所签劳以欺诈为由宣布双方所签劳 动合同无效动合同无效动合同无效动合同无效。。王某申请仲裁王某申请仲裁王某申请仲裁王某申请仲裁，，要求公司支付要求公司支付要求公司支付要求公司支付 违法解除劳动合同的赔偿金违法解除劳动合同的赔偿金。。  如果您是法官，您会怎么判如果您是法官，您会怎么判？？ 55 Offer letterOffer letter是要约是要约oror要约邀请要约邀请  某超市向陈某发出一封某超市向陈某发出一封offer letteroffer letter，聘其为采购经，聘其为采购经 理理理理，，月薪月薪月薪月薪8000800080008000元人民币元人民币元人民币元人民币，，并表示将为陈某保留该并表示将为陈某保留该并表示将为陈某保留该并表示将为陈某保留该 职位一个月，陈某报到后将职位一个月，陈某报到后将签署签署22年期劳动合同年期劳动合同。。  陈某接到通知后即表示同意，辞去了原来的工作，陈某接到通知后即表示同意，辞去了原来的工作， 准备签约。但是不久，该公司接到举报，称陈某曾准备签约。但是不久，该公司接到举报，称陈某曾 向一些供应商索要好处，这使该公司非常震惊，决向一些供应商索要好处，这使该公司非常震惊，决 定不再聘用陈某。定不再聘用陈某。  陈某不服，提起诉讼，要求公司赔偿损失。陈某不服，提起诉讼，要求公司赔偿损失。