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经济补偿金 之加减乘除 培训师：李 铮 目 录 1. 经济补偿金计算  标准  期限  限制 2.劳动合同解除的情形  双方协商解除劳动合同  劳动者单方解除劳动合同  用人单位单方解除劳动合同  经济性裁员  劳动合同终止  限制解除情形 2013-6-29 经济补偿金 ⑴经济补偿支付标准： 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。 工资：应得工资，不是实得工资 货币性收入，不包括实物收入 经济补偿金 工资收入应当包含的部分： 计时工资、 计件工资、 奖金、 津贴和补贴、 加班加点工资、 特殊情况下支付的工资 经济补偿金 不属于经济补偿金基数范围：  （1 ）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困 难补助费、计划生育补贴等；  （2 ）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费 用等；  （3 ）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳 动收入，各种奖项、稿费、讲课费、翻译费等 经济补偿金 ⑵经济补偿支付期限： 1 、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳 动者支付半个月工资的经济补偿。 2 、07年12月31 日以前，每满一年支付一个月的 工资。 经济补偿金 ⑶经济补偿特别规定： 劳动者月工资高于用人单位所在地的 市级人民政府公布的本地区上年度职工月 平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标 准按职工月平均工资三倍的数额支付，向 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 特别提示 劳动合同法施行之日存续的劳动合同在 本法施行后解除或者终止，依照本法第 四十六条规定应当支付经济补偿的，经 济补偿年限自本法施行之日起计算； 劳动合同法施行前按照当时有关规定， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的， 按照当时有关规定执行。 特别提示 2008年1月1日存续的劳动合同在 2008年1月1日后解除或终止，应当 支付经济补偿的，经济补偿年限自 2008年1月1日起计算；2008年1月1 日前按照当时有关规定，公司应当 向员工支付经济补偿的，按照当时 有关规定执行。 双方协商解除劳动合同 1.劳动者提出  a劳动合同期限内，双方协商一致解除，—不支付 经济补偿金  b 固定劳动合同期满，企业提供条件维持或提高— 不支付经济补偿金  c 固定劳动合同期满，企业提供条件降低—支付经 济补偿金 （期限：08年1月1 日至劳动期满时为止）  d无固定期限合同，30天通知，不需要支付经济补 偿金 双方协商解除劳动合同 2.用人单位提出  a劳动期限内，协商一致解除，单位支付经济补偿 金  （2007年12月31 日前，工龄超过12年的，12个月封顶， 不满一年得按一年算+2008年1月1 日后的补偿金） 双方协商解除劳动合同  b劳动合同期满  用人单位提出不续签劳动合同的，支付经济补偿 金 （期限：08年1月1 日至合同期满时为止）  劳动合同期限最后一日