毕业设计（论文）《北京化工大学北方学院员工培训问题研究》.doc

PAGE 中华人民共和国教育部 东北林业大学 毕业论文 论文题目：北京化工大学北方学院员工培训问题研究 学 生： 指导教师： 讲师 学 院：经济管理学院 专 业：工商管理2006级2班 2010年6月 东北林业大学毕业论文 北京化工大学北方学院员工培训问题研究 摘 要 企业员工培训是企业人力资源开发的一个重要内容， 重视培训、重视员工全面素质的提升是增强企业实力和竞争力的一项有效措施。随着现代经济的发展， 企业竞争越来越激烈，而竞争的核心其实就是人才的竞争， 人才成为企业最根本、最重要的竞争优势和可持续发展的宝贵资源。现代企业要赢得持续的竞争优势， 就必须注重提高员工的综合素质， 使其实现知识差异化、技能多样化、能力综合化， 增强其整体凝聚力和协同意识， 使企业成为一个密不可分的、持续发展的有机统一体。而要实现员工综合素质的提高， 人力资源培训无疑是针对性强、递进关系明确、可控性好、成效快的一个途径。企业可以通过这个途径来提高企业核心竞争力， 最终实现企业与员工的“双赢”。 本文在阐述员工培训相关理论基础之上，根据北京化工大学北方学院的概况以及北京化工大学北方学院员工培训内容、培训方法和培训程序的现状；通过对北京化工大学北方学院员工培训的现状的分析，分析出北京化工大学北方学院在员工培训中存在的问题。即在员工培训制度体系建立的不完善、培训内容与员工的培训需求相脱节、忽视对员工思想观念的培训等问题，本文在结合北京化工大学北方学院的现实情况下，针对性地提出解决问题的方案和具体措施，主要有建立完善的培训制度体系、做好培训需求分析、建立培训激励机制并树立精品意识，并提出企业员工培训的改进建议。进而对北京化工大学北方学院公司发展起到促进作用。 关键词：员工培训；培训制度；培训需求 North Beijing Chemical industry University the institute staffs train the question research Abstract Employee training is the human resources development is an important content of, Value training, takes the staff comprehensive quality the promotion is strengthens the enterprise strength and a competitive power effective action. With the development of modern economy, companies more competitive, the competition is in fact the core of talent competition, talent an enterprises most fundamental and most important competitive advantage and sustainable development of valuable resources Modern enterprises to win the sustained Di competitive advantage, we must focus on improving the overall quality of staff, to differentiate the Knowledge, skills, diversity, integration capabilities, enhance their sense of overall coherence and coordination, so that a closely related business Cheng Wei, continuous development of organic unity. In order to achieve the improvement of overall quality of staff, human resource training is undoubtedly targeted, progressive definite and controllable, a fast effective way. Through this approach, enterprises can enhance their core competitiveness of enterprises and employees ultimately win-wi