关于乡镇临雇人员存在问题的一些思考.docxVIP

关于乡镇临雇人员存在问题的一些思考 关于乡镇临雇人员存在问题的一些思考 近几年来，乡镇的经济和事业建设都取得了令人鼓舞 的成绩。随着城镇面积的迅速扩大，外来人口的逐年增多, 群众法制意识的不断增强，发展新形势对我们的各项工作 提出了更新更高的要求，乡镇一级的执政体正接受着更加 严峻的考验。 镇机关临雇人员包括城监中队、巡防大队、计生服务 中心、会计服务中心以及司机、保安、保洁等等，是镇机 关正常运行的重要组成部分，同时也承担着部分社会管理 和服务工作。他们在各自的岗位上兢兢业业、默默奉献， 为乡镇的发展做出了自己的贡献，但是也存在了不容乐观 的一面，主要表现为以下四个方面： （一）角色定位不够准 镇机关临雇人员虽然所处位置不同，但都扮演着一定 的角色，担负着一定的工作，可以说要保持整个机关的正 常运转，每个部门、每个同志的作用都必不可少。但存在 一些同志站不好自己的位置，把不好自己的角色，不该办 的好事争着办，对组织研究决定的事，不是旗帜鲜明、理 直气壮去做，而是阳奉阴违、说三道四，甚至在背后搞小 动作、出歪点子，给工作带来负面影响。甚至有少数人产 生自暴自弃的思想，认为自己是临时工，工作繁琐，地位 低，没有奔头。还有的同志眼高手低，不比工作比待遇， 只求回报，不求付出，造成心理上的失衡，行为上的失灵。 由于个别同志的角色错位，影响到我们一级政府的威信， 损伤了整支队伍的战斗力和凝聚力。 （二） 是工作作风不够实 为基层服务，为机关服务，是每个临雇人员的工作职 责。但也有些同志服务意识不强，认为经济发展与自己关 系不大，服务好坏也影响不了自己的收入。在机遇和挑战 面前，部分同志缺乏必要的激情、缺少必须的斗志，特别 在一些重点、难点工作的推进上，没有一股子的拼劲，一 有小难，就大呼小叫；一有挫折，就大叹小息。有的同志 对本部门的工作开展信心不足，阴暗的面看得重，丧气的 话讲得多，不仅自己的精神萎靡，还影响别人士气。还有 个别同志是不给好处不办事，给了好处乱办事，看到基层 群众态度冷淡，说话冷漠，而对待熟人、亲友却是判若两 人，完全两副面孔；有的甚至不顾大局，违反原则、违反 政策的事照样办理，不仅在基层群众中造成很坏的影响， 也给工作带来相当的被动。 （三） 是创新意识不够强 少数同志工作标准不高，对自身要求不高，认为自己 自身临时工，别人说什么只要照做就完了，不能在新形势、 新任务面前，创造性地开展工作，遇到问题绕着走，碰到 困难争着推，不肯做“恶人”，对群众矛盾和工作中出现的 问题不是积极参与，而是向上推、坐等领导或上面来解决。 有的同志感到工作总是那些套路，因而既不注重对本职工 作的思考钻研，又不注意对新生事物的学习吸收，只知照 样画葫芦，做了几年还是总结年年搞，年年老一套，对自 己所担负的工作还道不岀个所以然，自然难以开创新的局 面。有的同志对日常工作没有具体的计划，做一天和尚撞 一天钟，有的干脆连钟也不撞，工作能拖则拖，实在拖不 过去了，才勉为其难地应付一下。 （四）自身形象不够佳 机关临雇人员由于工作的需要，作息时间也是依岗而 定，因此在监督上缺乏较强的相互牵制性，极少数同志自 律性较差，自作聪明，导致工作时间存在着难以善始善终 的问题；由于社会上对我们有些工作的不了解，使一些队 伍在群众中、基层干部中产生信任危机；还有部分人员忘 记自己的身份参与一些不恰当的娱乐活动，还错误地认为 在自己的休息时间可以不受约束，造成一些舆论上的不利, 形象上的不佳，也给政府带来了负面的影响。 上述问题，或多或少存在于机关的一些临雇同志身上, 通过分析，我们认为原因可能是多方面的: 从主观来说是缺少改造 所致快 机关临雇人员相对机关干部来说，受组织教育的机会 要少一点，而且他们对自己的重要性认识不足，对不断学 习和改造自己主观世界的重视程度也没有这么高，主动学 习的意识不强、学习欲望不高。 （二） 是客观来讲受外部环境影响所致 随着改革开放的深入和市场经济的不断深化，各种各 样的意识和形形色色的学说充斥在我们这个社会，看到外 面的世界这么精彩，看到过去很熟悉的朋友、亲戚都这么 快地暴富起来，心里就不平衡了，就把全心全意为人民服 务丢脑后了，关心集体的事少了，热衷个人的事多了，总 想有什么机会让自己多占便宜、多拿好处，从而忘记了身 份，扭曲了心灵，疏远了与群众的联系。 （三） 是体制来讲机关考核机制局限所致 客观地说，我们现有的考核机制还很不完善，许多规 章也没有完全到位，导致在工作中出现干多干少、干好干 坏一个样的状况，越是干不了事的人越轻松，就是因为我 们缺乏具体的工作衡量标准和相应的奖罚措施，从而也挫 伤了能干事、会干事同志的积极性。同时内部缺少必要的 激励机制，造成了人员流动不合理、资源分配不公正、优 势环节不利用等局面，制约了