人力资源管理 -员工关系管理 刘昕.pptxVIP

;第9章 员工关系管理;本章主要内容;一、员工关系及其管理概述;一、员工关系及其管理概述;　　员工关系管理是指对员工关系进行的管理，多从企业角度出发，是企业在遵守国家法律法规的基础上，为了实现自身目标以及对员工的公平对待，在调节企业与员工之间的关系方面所依据的基本理念和实施的具体规章制度、政策以及管理实践的总称。;一、员工关系及其管理概述; ;二、劳动关系管理;二、劳动关系管理;关于劳动合同的订立——合法、公平 关于劳动合同的期限——满十年后的无固定期限劳动合同 关于劳动合同的条款——法律规定的必备条款及其他事项 关于试用期的约定——时长、次数 关于劳动合同的解除和终止条件——可以/不可以解除劳动合同的情况 关于劳动合同的解除和终止的经济赔偿——《劳动合同法》;每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时 保证劳动者每周至少休息1天；依法安排劳动者于法定假日休假 出于生产经营的需要，企业与工会/劳动者协商后可延长工作时间，特殊情形如自然灾害、突发事故等除外 特定情形下应按照较高的标准支付劳动者的工资报酬 连续工作一年以上的劳动者可享受带薪年休假;企业必须建立、健全劳动安全卫生制度 企业必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，定期进行健康检查 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度，企业应积极配合及时、准确地报告 对女职工和年满16周岁未满18