上海市人才教材中介职业资格考试(人力资源管理)复习模拟题.pdfVIP

人才中介职业资格考试人才中介职业资格考试 （人力资源管理（人力资源管理）复习模拟题）复习模拟题 人才中介职业资格考试人才中介职业资格考试 （（人力资源管理人力资源管理））复习模拟题复习模拟题 一、一、判断题判断题 一一、、判断题判断题 （ ）1、对于政府而言，人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力。 （ ）2 、对组织而言，存在于所有智力正常的人的体内的生产能力就是人力资源。 （ ）3、人力资源的价值定位在于它的经济来源。 （ ）4 、一个组织应设法使自己的成员获取或再开发某种人力资源以追求其更多的组织利 益。 （ ）5、人力资本理论的代表人物是亚当.斯密。 （ ）6、人力资本与人力资源是两个有重要联系的概念，故研究人力资源完全应以人力资 本作为研究视角。 （ ）7、人力资源同其他资源一样，会在使用的过程中逐渐被消耗和消亡。 （ ）8、现代人力资源管理是以管理者为中心的取向，处于组织机构中的执行层。 （ ）9、人力资源被闲置的时候，它本身具有一定的可增值性。 （ ）10、人力资源规划与传统的人事计划差不多，都是关于招聘与解雇方面的。 （ ）11、长期人力资源规划一般是指10 年以上的人力资源规划。 （ ）12、组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。 （ ）13、目前人力资源规划有短期化趋势。 （ ）14、所谓人力资源总量需求是指在某一具体组织在某一阶段内对人力资源的需求量。 （ ）15、根据边际生产率理论，只要劳动力的边际收入大于劳动力的边际成本，企业就 会增加劳动生产率。 （ ）16、工作设计的核心问题是借助于工作分析将工作特性和组织目标结合起来。 （ ）17、工作扩大化虽然扩展了工作内容，但并没有赋予它更深的责任层次。 （ ）18、编写工作规范应全面，不必只列举本工作要求的关键技能、知识和能力。 （ ）19、工作规范更专注于研究某项工作自身的构成。 （ ）20 、实地观察法更适合脑力工作。 （ ）21 、人员招聘中决策工作应由人力资源部门负责完成。 （ ）22 、一般来说，越是长期的招聘计划需要参与的部门越少，决策层也越低。 （ ）23 、招聘评估中，应聘者比率越大说明组织招聘信息发布得越小。 （ ）24 、主管（或经理）级以上人员的招聘应由组织人事主管 （或经理）执行。 （ ）25 、猎头公司的优点主要在于可主动出击、时间快、费用适中。 （ ）26 、测评信度即指测评 （或测试）结果的准确性程度。 （ ）27 、人员测评中，测评效度高，则信度也高。信度高，效度也高。 （ ）28 、内容效度是指在衡量测试结果时，事先确立起一个具有解释力的理论框架或概 念系统。 1 （ ）29 、公文处理是一种以完成某项 “实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。 （ ）30、工作模拟测试，是由主试者提供实际工作，由被试者实际执行，直接测量候选 人实际执行工作的某些基本任务表现。 （ ）31、组织的职业规划制定是一个以组织目标为中心的过程。 （ ）32、职业生涯高原特是指职业中发展到巅峰时期的状态。 （ ）33、管理者匹配技术的开发者佛雷德.费德勒认为，以任务为中心的领导者，无论在 他们能够高度控制还是几乎无所控制的环境中都能有效工作。 （ ）34、经理人开发中，角色扮演作为一种培训技术，在模仿的环境中，向受训者展示 做某件事的正确方式或示范而后加以练习。 （