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中国首席人力资源官（CHO）特训营招生简章 课程背景 中国人民大学劳动人事学院 中国人力资源管理的发源地和CHO培养的最高学府，国内人力资源学术领域最早的开创者，人力资源管理思想的引领者，三十多年来中国人力资源最佳管理实践的推动者。 中国人力资源开发研究会 中国人力资源开发领域最具权威和影响力的国家级社会团体，中国人力资源开发理论和实践建设的推动者。用三十年服务了上万家企事业单位，出版发行了国家级的核心期刊《中国人力资源开发》。 中国人力资源领域两大顶级机构强强联合，将整合彭剑锋教授为首的最顶级专家团队在人力资源教学、科研和管理咨询方面的多年经验成果，强强联手英国剑桥大学、牛津大学、美国哈佛大学、芝加哥大学、康奈尔大学、罗格斯大学等优质资源，重磅打造中国最具价值的首席人力资源官特训营项目，帮助中国企业寻找和培养大变革时代的顶级CHO，助推中国企业人力资源管理的转型和升级，重塑中国企业新经济时代的核心竞争力。 课程特点 一、贴近人力资源管理理论和实践最前沿，体系先进、方法实用、融管理思想与技术为一体。项目课程包括了互联网时代人力资源管理的认识误区与管理创新、基于大数据的人力资源管理、人力资源部三支柱模型建设等，体现了企业最新管理动态和最佳实践，配以大量的标杆企业案例深度剖析对标，即学即用，直击企业痛点。 二、汇聚来自理论界、咨询界和企业界的顶级授课专家团队。师资队伍以包括曾主持起草华为基本法的彭剑锋、孙健敏，中国劳动学会副会长、长江学者曾湘泉，劳动人事学院院长杨伟国，党委书记唐鑛教授等在中国最具影响力的HR教授，深度整合人力资源界的顶级实战专家、资深咨询师和标杆企业的人力资源高管，多视角解读现代人力资源管理精髓，实现理论与实践完美互动。 三、创新学习模式，高度融合理论前沿讲授、案例深度解剖、实践经验交流、现场咨询研讨、行动学习、导师制等多种培训方式，全方位提高学员对企业人力资源问题的战略性思考能力、洞察能力、变革能力、执行力和领导力。既强调提升学员个人的专业能力，也强调解决学员企业面临的实际管理问题。 四、构建中国首席人力资源官的高端社区和职业发展网络。为学员配备精通理论与实践的顶级专业导师团队，长期辅导和关注学员职业成长。打造由大学教授、标杆企业高管和CHO学员组成的终生学习交流的高端社区，提升CHO学员的社会资本和职业发展竞争力。 课程安排 模块一 首席人力资源官的战略思维重构 ? 课时7天 1、管理总论：企业管理沙盘模拟 2、三维视角透视中国企业家的缺失 3、战略人力资源审计 4、中国宏观经济深层解读与中国劳动力市场分析 5、中国社会保障制度的热点解读与企业实践典型案例分享 模块二 首席人力资源官的专业能力建设 ?课时11天 1、中国人力资源的未来——企业人才管理的升级与创新 2、战略人力资源规划与核心人才保留 3、CHO新领导力建设 4、基于战略的绩效管理与薪酬设计 5、战略地图、平衡计分卡和iSOP战略运营一体化管理 6、学习地图与全方位人才培养体系建设 7、劳动法规与劳动关系管理及典型案例分享 模块三 首席人力资源官前沿讲座 ?课时4天 1、股权激励与基于价值创造的合伙人制度 2、人力资源部三支柱模型（COE/SSC/HRBP）：理论与应用 3、互联网时代人力资源管理的认识误区与管理创新 4、大数据及云时代的人力资源管理新视野 5、E-HR人力资源管理系统解决方案 模块四 首席人力资源官训练营（如产生费用，需自理） 1、研发型私董会——管理微咨询 2、超大标杆企业HR游学系列，如： 百度HR超大平台的运行效益与效率 阿里巴巴政委体系 海尔互联网时代——人单合一战略的HR保障 华为人力资源管理的四大法宝 3、国际标杆企业案例分享，如：壳牌、埃森哲、IBM和翰威特 4、国内唯一的CHO海外高端游学系列，现场感受海外前沿HR实践，并与国外同行深度交流，如美国、加拿大、欧盟、日本、台湾等线路。 5、免费享有劳动人事学院所有相关公开课程、讲座和活动（如：中国人力资源管理新年报告会、人本中国论坛）的嘉宾席，全方位体验中国最知名HR院校的学术氛围。 师资安排 杨伟国 中国人民大学劳动人事学院教授、院长 曾湘泉 中国人民大学劳动人事学院教授、长江学者 彭剑锋 中国人民大学教授、原华为基本法专家组组长 孙健敏 中国人民大学劳动人事学院教授、理学院副院长、原华为基本法专家组成员 唐鑛 中国人民大学劳动人事学院教授、党委书记 James Heckman 美国芝加哥大学教授、诺贝尔经济学奖得主 William Brown英国剑桥大学经济和政治学院教授、院长 史炜 著名经济学家，国家发展和改革委员会经济体制与管理研究所产业室主