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谢谢大家！ 构建和谐劳动关系 构建和谐劳动关系知识讲座 内容提要 一、什么是和谐劳动关系 二、怎样构建和谐劳动关系 一、什么是和谐劳动关系 （一）什么叫和谐 和谐是指人与人、人与组织、人与自然之间以及人自身的一种存在状态，这种状态是适当的、安顺的、协调的。 和——禾旁一个口——人人都有饭吃； 谐——言旁一个皆——人人畅所欲言。 （二）什么是劳动关系 1、劳动关系的概念 概念：劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中的关系。 与劳动关系相同 的其他概念： 劳资关系； 劳工关系； 劳使关系； 雇佣关系； 员工关系。 课堂调查：您认为您与企业是什么关系，用上述哪一个词比较合适？ 2、劳动关系是基本的社会关系 ——劳动关系是劳动的前提条件 ——劳动关系是生产关系的核心内容和具体体现 ——劳动关系是涉及到每一个劳动者及其家庭生活的基本关系 ——劳动关系和谐稳定运行是经济发展和社会进步的必然要求 恩格斯指出：“资本和劳动的关系，是我们现代全部社会体系所依以旋转的轴心。” 作为“轴心”的劳动关系的状态决定着“全部现代社会体系”的状态，劳动关系紧张则整个社会体系就紧张，劳动关系和谐则整个社会和谐就有了重要基础。 针对工人罢工频发的现象，《瞭望》杂志发表的署名文章 3、劳动关系潜在的不和谐因素 （1）劳动关系的主体——平等性和隶属性 （2）劳动关系的内容——人身性和财产性 （3）劳动关系的本质——合作性和对抗性 （三）什么是和谐劳动关系 总体要求 和谐劳动关系是指规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。 规范有序——劳动关系的运行有明确的程序和标准，经营者的意志受到法律和制度的约束，不得有随意调整的现象。 公正合理——建立公正的劳动关系调整机制，在劳资双方协商一致的基础上确定和调整企业内部的劳动标准，使之合法、合情、合理。 互利共赢——在共谋企业发展的基础上，合理确定不同主体之间的利益关系，避免一方主体侵占另一方主体利益的现象。 和谐稳定——劳动者与经营管理者各尽其能，各得其所，干群关系融洽，职工心情舒畅，情绪稳定。 社会主义新型劳动关系——区别于计划体制下的一体化的劳动关系，又不同于资本主义制度下的劳资对立关系，是一种在不同利益主体之间共建共享，协调发展的关系。 企业与职工和谐 职工与职工和谐 职工的内心和谐 目标任务 1、推动企业贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针，依靠职工办企业； 2、督促企业严格遵守《劳动法》、《工会法》、《公司法》等法律法规，依法保障职工合法权益，积极履行社会责任； 3、促进企业完善经营管理，规范用工行为，建立起劳动关系自主协调机制； 4、保护、调动、发挥好职工和企业经营者两个积极性，做到互利、互爱、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标。 创建标准 1．严格依法执行劳动合同制度，劳动用工行为规范。企业依法与本企业全体职工（包括农民工）签订劳动合同；劳动合同内容合理、全面，管理规范、有效履行。　 2．建立平等协商和集体合同制度。协商充分，程序规范，内容具体，标准量化，可操作性强，合同（协议）履行好。建立工资分配平等协商机制和职工工资正常增长机制。建立相应的职工参与、考核评价、监督检查和履约责任追究制度。 3．依法保障职工劳动经济权益。按时足额支付工资，依法为职工缴纳各项社会保险费，切实改善职工的生产生活条件，严格执行国家劳动安全卫生法律法规和政策，建立健全安全生产责任制，实施工会劳动保护监督检查制度，无重大伤亡和职业危害事故发生。  4．全心全意依靠职工群众办企业，坚持和完善职工代表大会和其他形式的企业民主管理制度；公司制企业建立职工董事制度和职工监事制度；坚持厂务公开，职工的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督权利得到有效保障。  5．尊重和维护职工精神文化权益。积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，注重提高职工队伍素质，保障职工的教育权、发展权，开展职工喜闻乐见的文化体育活动，满足职工的精神文化需求。  6．建立健全工会劳动保障法律监督组织和企业劳动争议调解组织。工作制度完善，化解矛盾及时，有效调解劳动争议，没有发生职工群体性事件。 7．维护女职工和未成年工的合法权益和特殊权益。女职工的平等劳动权利、社会保障和福利待遇及特殊劳动保护待遇等权利依法落实。没有招用童工、损害女职工和未成年工合法权益的行为。  8．建立健全工会组织，支持工会依照《工会法》和《中国工会章程》开展工作，依法拨缴工会经费。 (四）劳动关系不和谐的因素 在我国，劳动关系总体是和谐稳定的。但是也存在一些不和谐的因素 （五）构建和谐劳动关系的重要性： 1、和谐劳动关系是和谐社会的基础 “以人