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2016年企业实习生调研报告 前程无忧人力资源调研中心 2016年5月 1 法律申明 本报告的著作权归前锦网络信息技术（上海）有限公司所有，仅作为公司内部人事决策的参考依 据，未得到前锦网络信息技术（上海）有限公司书面许可，任何组织或个人不得将报告及报告中的 任何内容以任何形式向第三方提供或透露，也不得将报告信息用于任何商业用途。 本报告信息仅为前锦网络信息技术（上海）有限公司通过调研和分析第三方所提供信息所得的 结果，但不保证数据的完全准确性。本公司将不承担任何由于使用本报告所造成的任何经济损失或 法律责任。 2016企业实习生调研报告 版权归前程无忧人力资源调研中心所有 Web ： 2 主要发现 招聘与流动 薪资与津贴 管理与留用  实习生的招聘周期较往年整体保持  企业普遍会为实习生提供薪资，  实习生平均在岗时间较往年 平稳。企业实习生需求较往年有所 学历是影响实习生薪酬水平的重 呈延长趋势 ，其中，实习周 减少，仅23.0%的企业计划在2016 要因素之一：学历越高的实习生 期在2个月以内的实习生降低 年增加实习生的岗位数量。 日薪平均水平也越高。 8.8个百分点 ，实习周期在3-  在招聘/应聘渠道方面，企业偏爱学  一线城市的日薪水平明显高于长 4个月的实习生增加8个百分 校渠道，实习生偏爱熟人推荐渠道， 三角、珠三角、环渤海、中西部 点。 存在错位现象；另外，企业和实习 等非一线城市经济区。  大部分企业已经为改善实习 生对网络招聘的使用率均有提升。  预计2016年实习生平均薪酬涨幅 生稳定性差、工作责任感不  在招聘期方面，企业招聘期集中在 为2.8% ，34.2%的企业打算在 强、工作效率低等主要问题 4-6月，实习生寻找实习机会主要集 2016年为实习生涨薪。涨薪幅度 采取了管理措施 ，但仍需关 中于4-6月和7-9月。较往年，更多 和计划涨薪的企业比例较往年均 注实习生心理诉求，比如他 实习生在4-6月寻找实习机会 ，缓解 有下降。 们对实习工作的期待和不满 了招/应聘高峰期错位。 因素。  60.8%的企业会为实习生提供餐  41.2%的企业招聘技术研发类实习 补、车贴等津贴。  2015年企业实习生留用率平 生，远高于企业对其他岗位的需求。  约七成的企业会在餐补、车贴、 均值为41.7% ，超过三成的 企业留用率在20%以下。  转正机会和薪资津贴是学生选择实 加班费和团队建设方面将实习生 习时最关注的两点因素。 与正式员工一视同仁。 2016企业实习生调研报告 版权归前程无忧人力资源调研中心所有 Web ： 3 报告目录 报告说明