课件：中人联工伤法规处理流程及技巧.ppt

工伤待遇标准（1） 2、工伤待遇标准 1）工伤待遇包含的哪些？ 工伤医疗（含康复）待遇（包含医疗费、护理、住院期间伙食补贴、交通食宿等）； 工伤医疗期待遇（指工伤医疗期间的工资，按照工伤员工受伤前正常上班时间的工资标准按月支付）； 工伤待遇标准（2） 工伤医疗终结后，被评为等级伤残的工伤员工，还享有如下待遇： a/一次性伤残补助金 b/一次性工伤医疗补助金 c/一次性伤残就业补助金 d/伤残津贴 工伤死亡员工享有一下待遇： a/丧葬补助金 b/一次性工亡补助金 c/抚恤金 工伤待遇标准（3） 2）鉴定伤残等级之前的待遇 支付项目 支付标准 支付方式 备注 医疗费 符合工伤诊疗项目/药品目录及工伤医疗住院服务标准的，100％报销 社保基金 未参加社保的由企业支付 住院伙食补贴 单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费 用人单位 转院所需的交通食宿费 单位职工因公出差标准报销 用人单位 停工留薪期内护理待遇 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 用人单位 停工留薪期？ 停工留薪期待遇 受伤前工资待遇，按月支付 用人单位 停工留薪期最长不超过24个月；停工留薪期满仍需治疗的，享受工伤医疗待遇。 工伤待遇标准（4） 3）鉴定伤残等级之后的待遇 伤残等级共分为10及，由10级到1级伤残成逐级递增。 A、1—4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受如下待遇： 一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资 ； （由社保基金支付） 伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％，伤残津贴低于最低工资标准的，按照最低工资标准支付。（由社保基金支付） 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 工伤待遇标准（5） B、5—6级伤残：（员工可以提出解除劳动关系，用人单位不得解除劳动关系） 用人单位安排适当工作： 一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； （社保基金支付） 用人单位难以安排工作的，保留劳动关系，退出工作岗位： 除享受一次性伤残补助金（支付标准同上）外，由用人单位支付伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，伤残津贴低于最低工资标准的，按照最低公子标准支付。 劳动者可向用人单位提出终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 工伤待遇标准（6） C、7—10级伤残（合同期内员工可提出解除劳动关系，合同终止用人单位可提出解除劳动关系） 一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（社保基金支付） 一次性伤残就业补助金；（用人单位支付） 一次性工伤医疗补助金。（用人单位支付） 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金支付标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况制定。 工伤待遇标准（7） 4）工伤死亡待遇 丧葬补助金（一般6个月统筹地区上年度职工月平均工资） 一次性工亡补助金（一般48-60个月统筹地区上年度职工月平均工资） 抚恤金（配偶40％工伤员工工资，其他亲属30％工伤员工工资，总和不超过工伤员工生前的工资） 以上待遇均由社保基金支付，具体标准由各统筹地区制定。 工伤待遇标准（8） 3、工伤待遇支付方式 工伤医疗待遇：工伤医疗终结之后一次性支付； 工伤停工留薪期待遇、伤残津贴、抚恤金：按月支付； 一次性伤残补助金：劳动能力鉴定结果出来后一次性支付； 丧葬补助金、一次性工亡补助金：工伤事故发生后支付； 一次性工伤医疗、伤残就业补助金：解除劳动关系时支付。 工伤处理过程中注意事项 1、工伤保险的无过错责任原则； 2、将企业的核心理念之一“人本”贯川到处理方式中； 工伤治疗医疗费，一般前期以员工向公司借款支付，工伤医疗费用未申领到位，不能按照财务制度，从员工工资中扣除用于工伤治疗的借款。 工伤医疗期待遇尽量按月支付，如果不能按月支付，应事先与员工协商约定支付时间； 做好工伤员工的安抚工作，多一些关心和理解。 3、了解熟悉工伤诊疗项目目录、工伤药品目录及工伤住院服务标准。 案例（一） 案例1：范某系某钢管厂职工，1998年4月因在工作中违章操作，造