考勤休假管理制度1.docVIP

考勤休假管理制度 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门经理同意。 （一）工作时间 公司执行标准工时制度，规定工作时间为 5月1日至9月30日周一至周六上午8：00—12：00，下午14：30—18：00； 10月1日至4月30日周一至周六上午8：30—12：00，下午14：30—17：30。 （二）考勤记录管理 公司考勤采用记录登记制，部门所有员工考勤由公司办公室进行登记填写《月考勤记录表》，直属项目部考勤由直属项目部经理负责登记填写，月底统一交至人力资源部，人力资源部负责进行统计员工当月考勤情况，人力资源部门有权监督考勤记录的真实性。如发现有部门虚假记录，将追究其责任，罚款1000元，超过3次做降级处理。人力资源部门将在次月公示上月考勤情况。 （三）迟到、早退 员工有迟到、早退或旷工等情况时，分别按下列规定处理； 1、员工迟到、早退1次扣减工资50元； 2、员工迟到、早退一月累计3次者扣减工资200元，并给予一次警告处分。 3、员工如连续二月迟到、早退累计5次者，属于严重违反规章制度予以辞退。 4、上班迟到者应立即报告部门负责人，并讲述迟到的原因。 5、遇有恶劣天气或其他不可控制因素而影响正常出勤时，按公司统一规定执行。 （四）旷工 1、当月累计旷工1天者，扣减工资100元，并给予一次警告处分。 2、当月累计旷工2天者，扣减工资300元，并给予一次记过处分。 3、当月累计旷工3天（以上）者或年内累计满5次者，属于严重违反规章制度予以辞退。 （五）假日类别 1、法定节假日 ① 元旦1天 （1月1日） ② 春节3天 （农历初一、初二、初三） ③ 三八妇女节 （3月8日女同志放假1天） ④ 清明节1天 （4月5日清明节1天调至劳动节） ⑤ 劳动节1天 （5月1日） ⑥ 端午节1天 （农历5月初五） ⑦ 中秋节1天 （农历8月15日） ⑧ 国庆节3天 （10月1日、2日、3日） 2、其他经公司决定的休假。 公司放假通知由办公室统一下达。具体放假时间见公司放假通知。 （六）请假程序、权限 1、员工请假需在人力资源部填写《请假申请表》，上报部门经理、总经理批准后，人力资源部备案。 2、部门经理以上人员请假需在人力资源部填写《请假申请表》统一报总经理批准，人力资源部备案。 3、批准权限。 请假日期 1天 1天以上 批准人 部门经理 总经理 4、获得批准后，需要安排好工作，才可离开工作岗位。 5、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续，未办理请假手续的一律按照旷工计算。 （七）病假 1、请病假必须于上班前三十分钟，致电部门经理、办公室主任。且应于病愈后上班第一天持医院开具的医生诊断证明及医院开具的建议休息的有效证明至人力资源部补填《请假申请表》，无相关证明者一律按照旷工计算。 2、因患病或非因工负伤需要请长假者，病假最长不超过劳动法规定的医疗期。 3、员工全年可以享受5天带薪病假（基础工资），包括门诊时间和治疗时间。 4、病假具体扣薪办法： ① 1天～5天 不扣基础工资，扣减：（岗位工资/当月天数）×请假天数； ② 6天～10天 扣减：（基础工资×5%）+（岗位工资/当月天数