考勤管理制度123.docVIP

第 PAGE 1页 共 NUMPAGES 9页 考勤管理制度 (2015版) 2015年8月 第一章 总则 第一条 为加强员工考勤管理，提高工作效率，特制订本制度。 第二条 本制度为公司基本考勤管理制度。 第二章 考勤管理的职能分工 第三条 行政办公室为考勤管理的行业管理机构，负责对公司各部门的考勤工作进行指导、监督和考核，各部门考勤员负责本部门员工的日常考勤工作。 第四条 行政办公室负责对公司各部门员工的日常考勤，请假、休（调）假的登记，月终考勤的核对和公司各部门员工月度考勤报表的汇总编制。 第五条 各部门负责人对本部门员工日常考勤进行监督，配合行政办公室对员工考勤进行核查。 第三章 考勤管理 第六条 作息时间： 一、标准工时制： 工作时间为上午8：30—11：30，下午：13：30—16：30 二、综合计算工时制：由于工作职能的原因而不能执行标准工时制的岗位，综合计算工时制的岗位，必须经部门申报、公司领导审批同意报行政办公室备案后方可执行。 第七条 考勤办法及要求 一、公司实行每周六天工作制，各部门考勤实行指纹刷卡与纸质记录相结合的方式。指纹刷卡仅作为是否上班及迟到、早退、旷工与否的凭证。 二、每月考勤计算时间为一号至月底，次月的第一个工作日，各部门考勤员对本部门员工的纸质考勤记录进行统计、核对，并于次月2日前交至行政办公室人事专员处。 三、实行综合计算工时制的岗位，各部门以月为单位进行排班，每月末排出次月的班次表报行政办公室人事专员处备案。 第八条 本制度所指的考勤类型包括上下班考勤、请假考勤、出差考勤、休假考勤、调班考勤。 第九条 任何员工出差、补休、调班、请假（含事假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、丧假和年休假）时，须履行以下手续： 一、必须提前一天由本人填写公司专用《请假单》，按审批权限呈报有关领导批准后，将假条交部门考勤员备案，次月考勤员将假条汇总报送行政办公室人事专员处。 二、婚假、产假须在部门签署同意意见后交行政办公室审批和备案。 三、生病或其他特殊情况不能到公司办理手续，必须先通过电话等形式向有审批权限的领导或代理人申请，得到批准后必须向行政办公室人事专员处报备方可生效，假期结束到达公司当日补办相关手续。 四、部门副职(含)以上管理人员超过两天（含）出差、补休、调班、请假（含事假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、丧假和年休假）时必须填写书面的《工作交接单》。 五、无特殊情况不能连续享有两个（含）以上假别。 第十条 员工请假时，按照以下规定确定审批权限： 一、公司常务副总经理请假由总经理审批。如遇总经理外出，经电话请示同意后到行政办公室备案，并于总经理回公司后第一时间办理补签手续。 二、公司副总经理请假由总经理审批。如遇总经理外出，由常务副总经理审批，并报行政办公室备案。 三、公司各部门负责人请假由分管副总审批后，请假2天以上的须在行政办公室备案。 三、各部门副主任及以下级别工作人员请假，1天之内由部门负责人同意，报行政办公室部批准；2天须报分管副总批准；3天以上报常务副总经理批准，以上请假均需报行政办公室备案。 四、如直接审批人外出，可由其上级领导签批，行政办公室人事专员核实登记考勤，请假人必须在考勤计算结束日前将请假单交直接审批人处补签。 第十一条 员工加班必须填写公司统一制作的《加班申请单》，经部门负责人、分管领导签署意见，并报行政办公室备案（加班申请涉及结算加班工资的，必须经常务副总经理审批，并报行政办公室、财务部备案），其他任何形式均不视为加班。因个人原因或工作能力造成工作任务未完成而导致延长工作时间的不视为加班。加班须提前申请并获批准，并按正常工作时间打卡、考勤，没有打卡记录，公司不予承认；有打卡记录但未获批准的加班，公司也不予承认。 第四章 上下班考勤 第十二条 以下情况视为迟到或早退： 一、在规定的上班时间之后30分钟以内打卡者即为迟到。 二、在规定的下班时间提前30分钟以内打卡者即为早退。 第十三条 以下情况视为旷工： 一、未请假或请假未获批准而不上班者。 二、请假期限满而逾期不归者。 三、不服从工作分配调动，不按时到岗者。 四、没有考勤记录者。 五、员工离开工作岗位60分钟以上未办理请假、调休或出差等手续者。 六、迟到、早退达三十分钟（含）以上视为旷工。迟到、早退30分钟至2小时(含)按旷工半天计，迟到、早退超过2小时按旷工一天计。 第十四条 公司实行每日上、下班两次指纹刷卡的考勤形式。 第十五条 实行8小时工作岗位制的，请假最小单位为0.5天，员工请假天数按实际请假天数扣除；实行12小时工作岗位制的，请假最小单位为1天，员工请假1天扣除1.5天工资（此处请假指病、事假）。 第十六条 员工在规定的上下班时间忘记刷卡应在1个工作