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考勤加班制度 　　一、工作时间本机构采用不定时工作制，具体分为早晚班制或全天工作制两种，根据经营状况和季节做相应调整，具体时间以现行规定为准。　　二、休息时间员工每周休息一天，休息的具体日期由所属部门和主管根据工作需要预先安排。　　国家法定假日休息时间以当时通知为准。　　三、打卡倩秀国际采用考勤打卡制度记录员工出勤情况，每班打卡时间为规定上班时间前10分钟打卡完毕。　　不准代他人代打，上班前换好工服后打卡。　　下班先打卡再换工服。　　未按规定打卡或忘打卡、漏打卡、按迟到、早退旷工处理。　　四、迟到凡在上班时间未到达工作岗位的视为迟到。　　1、 迟到10分钟内扣10元。　　2、 迟到10分钟以上扣20元。　　3、 超过半小时且没与主管签字视为旷工半天。　　4、 一个月累计迟到五次以上，试用期员工予以辞退，正式员工按旷工一天处理。　　五、早退未经批准，提前离开工作岗位的视为早退。　　1、 早退一次处以100元罚款。　　2、 试用期员工一个月内早退一次予以辞退，正式员工则按旷工半天处理。　　六、旷工未办理请假手续或请假未准不到岗的，第二天又不补办手续且无正当理由的；上班时间内无正当理由擅自离开工作岗位的，称为旷工。　　1、 旷工半天，扣除100元岗位工资及相应补贴。　　2、 旷工一天，扣除半月岗位工资及相应补贴。　　3、 旷工一天以上，予以辞退。　　七、换休及换班因正当理由不能按正常轮休及班次上班需要调换的。　　1、 换休换班提前一天向主管申请，主管有正当理由时可以拒绝同意。　　2、 一个月不允许超过两次，如有极特殊原因可申请事假。　　八、病假员工申请病假，必须持有效病假证明，或由经理和本店医生核准方可申请休 假，须书面申请并经经理批准，如员工因突然患病，不能上班，须设法于当值时间之前电话通知经理，休假后补办休假手续。　　有底薪员工病假一天不扣发工资，一天以上扣发当天工资。　　九、事假员工如有特殊情况，需要请事假，或换休假，必须提前1天申请，经批准后方可休假，未经批准无故缺勤或擅离岗位者，按旷工论处。　　事假不超过一个星期，事假当天无工资，请短时间事假累计8小时算1天。　　十、婚丧假、产假、工伤假根据劳动合同中有关具体条例执行，经理有权根据实际情况进行调整。　　十一、加班制度原则上不建议员工加班，如有特殊情况须加班的，按以下规定执行。　　1、 根据加班时间按每小时2元补贴，加班每累计4小时发放3元饭费补助。　　每月统计，不足4小时部分，不延续（不做饭费补贴）2、 月累计加班超过8小时按一天给予补休，不再发放小时补贴。　　补休须在次月内休完，逾期不做累计。　　16考勤加班管理制度2017-12-13 22:50 | #2楼1、 主题内容及适用范围考勤加班管理是加强员工劳动纪律管理的重要内容之一，为了维护公司和劳动者双方的合法权益，确保有序高效的进行生产和工作，特指定本规定。　　2、 职责：公司加班考勤管理工作的主管部门为管理部人事室，各部门、室的勤由直接领导和指定专人监管，负责准确的记录每个员工的出勤、缺勤情况，月末由领导审核，逐级上报，月考勤汇总结果并作为日常考核、工资核算及其他有关费用支付的重要依据。　　3、 规则及流程a) 各部门必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、中间溜号，工作时间不得安排从事与生产、工作无关的事情，特殊情况必须占用生产工作时间的，要从严控制，并经总经理批准后方可执行b) 公司员工必须服从班次安排，严格遵守作息时间，坚守工作岗位，充分利用生产工作时间，上班时不得做与工作无关的事情，不得妨碍他人工作，要确保产品工作质量，努力完成生产工作任务；c) 员工在规定的劳动时间内，因为各种原因不能坚持正常生产者，必须事先办理请假手续，否则均按照矿工处理；4、请假手续和批准的权限：员工请假必须事先填写请假单，经批准后方可开始休假；员工请假在一天以内的，由室经理批准，一天以上三天以内（含三天）的，由部门总经理批准；三天以上的事假、婚假、丧假、经部门领导批准同意后，到人事室办理请假登记手续，并回来后办理销假手续。　　5、 各种假别的规定：事假：为了不影响生产和工作，员工有事尽可能安排在公休假日办理，必须占用工作时间办理的，应按规定办理请假手续。　　员工在试用期内，原则上不允许请事假，如有特殊情况，经部门领导批准可酌情给假，但最多不能超过5天；病假：员工因病需在工作时间看病的，应按照规定办理请假手续，因病休假后月末报考勤时需要出示病假条，没有病假条的按事假处理；在医疗期内连续休假超过一个月的员工，病愈要求复工时，需持有医疗部门的复工证明，并经鉴定批准后方可复工，没经批准而自行上班者，不予以考勤。　　女工怀孕，符合计划生育方面规定，经医院证明，需