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考勤管理制度通告 　　对于管理者而言，做好考勤管理制度很有必要，可以使公司的工作得到很好的提升!，下面就不妨和爱汇网一起来了解下考勤管理制度通告范本，希望对各位有帮助!考勤管理制度通告篇1局台各股、部、室：为确保机关效能建设各项制度的落实，进一步加强我局内部管理，根据上级机关效能建设工作的有关规定和我局工作实际，经局务会研究决定，对原考勤制度进行修改,实行分区域管理形式，具体如下：一、总则1、局(台)全体干部、职工(含合同工)原则上必须按时上班，上、下班实行电脑打卡考勤制度(男员工年满57周岁、女干部年满52周岁、女职工年满48周岁可不按上下班进行打卡，但上班期间必须在岗)。　　上午上班打卡时间截止为8点15分，下班则从11点45分起方可打卡;下午上班打卡时间截止为14点45分(夏时制为15点15分)，下班则从17点15分(夏时制为17点45分)起方可打卡。　　上班微电脑打卡一律由本人操作，不准由他人替代打卡。　　否则，发现一次，代打者与被代者均按旷工一次论处并通报批评;当月连续发生两次取消当月考勤奖;发生三次以上取消全年奖金及津补贴。　　2、每月设立200元的考勤补贴。　　无故迟到或早退扣发补贴10元/次，无故缺勤扣发补贴20元/次。　　当月迟到、早退累计超过5次或旷工累计超过3次者，取消当月考勤补贴及当年培训和评优资格;连续旷工超过5次的，责令其做出书面检查并给予全局通报批评;连续旷工超过10次的，属在编人员的，报县组织人事部门按照有关规定给予处理;属局聘人员的，解除劳动合同。　　如因无故不在岗被上级有关部门检查通报的，一次扣发当月考勤补贴，二次以上扣发全年考勤补贴。　　3、上班时间禁止玩电脑游戏或扎堆聊天，如被发现一次的，取消全年奖金及津补贴。　　发现第二次的，给予待岗或辞退。　　4、局机关行风效能督查领导小组将对全局员工出勤情况开展定期或不定期的督查。　　督查结果将按照本文规定作为当月兑现考勤奖惩依据。　　5、局机关绩效及出勤考核工作由局机关行风效能督查领导小组负责，月底相关部门负责人要主动将本部门当月值班表和《去向表》登记表，并附请假条等有关书面附件交机关效能督查小组。　　局机关行风效能小组负责按月统计造表，审核无误后交分管领导签名确认后，送局计财股，于下个月发工资时兑现奖罚并将惩罚情况张榜公布。　　二、根据工作岗位特点和工作职责，分4个区域进行管理：1、局人秘股、总编室、计财股、事业股等部门工作人员按正常上班时间进行打卡。　　外出办事实行挂牌告示和《去向表》登记说明制度，不得无故迟到、早退或在工作期间擅自离岗。　　迟到、早退30分钟以上或没有打卡的、《去向表》又体现不出合理原因者视为旷工。　　《去向表》统一放在门卫值班室，由门卫负责保管，以上部门员工因公外出时应在《去向表》填明外出原因，由部门负责人签名证实，并于去向牌上体现，月底由局机关行风效能督查领导小组核实。　　考核情况以电脑打卡统计表记录和去向表为依据。　　驾驶员要24小时保持通讯畅通，人、车随传随到，由局人秘股负责派车和考勤。　　2、制作部、播出部工作人员值班期间，根据各自上下班时间进行打卡。　　以上各科室负责人必须于每月1日前送值班表交局人秘股备案。　　如被发现没有按规定出勤，脱岗或被用户投诉经查实的、或故意不接服务电话的，发生一次，责任人扣发当月补贴100元。　　部门负责人扣发当月补贴50元;同个人当月发生两次的，责任人待岗或辞退。　　同个部门当月发生两次的，部门负责人取消当月补贴，作书面检讨。　　本局员工严禁违反规定向群众收取费用，一经发现并查实的，第一次按违规金额的十倍给予处罚;第二次对责任人待岗或辞退处理，部门负责人取消当月补贴，写书面检讨。　　3、新闻部、专题部、文艺部、调频广播部原则上按正常上班时间进行打卡。　　外出办事实行挂牌告示和《去向表》登记说明制度，不得无故迟到、早退或在工作期间擅自离岗。　　迟到、早退30分钟以上或没有打卡的、《去向表》又体现不出合理原因者视为旷工。　　《去向表》统一放在各部门办公室，由部门负责人保管，以上部门员工因公外出时应在《去向表》填明外出原因，经部门负责人签名证实，并于去向牌上体现，月底报送局机关行风效能督查领导小组核实兑现奖惩。　　三、请假制度1、国家法定的休假、探亲假、婚丧等严格按有关规定执行，即婚假(一般为7天、晚婚为15天)，产假(顺产4个半月、剖宫产6个月)，男职工照顾假为七日至十日，丧假为3天，探亲假(探望配偶每年一次30天，探望父母四年一次20天)。　　以上各种假期均按规定办理请假手续。　　2、因事、因病需请假的，原则上实行事先请假制度。　　一般干部职工请假一天的，经部门领导同意后报分管领导批准;二天(含二天) 以上者经部门领导