基于能新力素质模型的结构化面试三只眼.pptVIP

广州号角企业管理顾问有限公司 人才是企业未来竞争的基石,而做一个慧眼识珠的伯乐是每一个主管的基本要求! 人才是企业未来竞争的基石,而做一个慧眼识珠的伯乐是每一个主管的基本要求! 人才是企业未来竞争的基石,而做一个慧眼识珠的伯乐是每一个主管的基本要求! 广州号角企业管理顾问有限公司 基于能力素质模型的结构化面试三只眼 广州号角企业管理顾问有限公司 * 基于能力素质模型的结构化面试三只眼 基于能力素质模型的结构化面试三只眼 广州号角企业管理顾问有限公司 * 第一讲 关于招聘及其流程 1、从刘备“三顾茅庐”谈到人才对企业的价值。 2、企业获得人才的两个途径及比较 3、什么是招聘及招聘的两大重要流程 4、企业招聘中常见的问题及解析 基于能力素质模型的结构化面试三只眼 广州号角企业管理顾问有限公司 * 第二讲 关于能力素质模型 1、什么样的人才对我们有价值——如何界定适合我们的应聘者? 案例：你会选择哪一个做你的财务经理？ 2、冰山理论及素质的概念 3、能力素质模型的建立流程 互动游戏： A、男女学员找朋友——确定关键素质 B、不同岗位的胜任能力模型举例 基于能力素质模型的结构化面试三只眼 广州号角企业管理顾问有限公司 * 1、面试的种类及发展趋势 2、什么是结构化面试?结构化面试的内涵 3、针对不同岗位素质能力采用的面试技术 第三讲 关于结