腾驰.补充管理制度汇编-02.docVIP

PAGE PAGE 10 各岗位任职资格 为了达到我公司质量方针和质量目标的要求，对我公司各岗位的任职资格做出如下规定，请参照执行。 总经理 熟悉企业管理，熟悉与本企业有关的法律、法规； 熟悉企业人员管理、财务管理、经营管理、生产管理、质量管理、新产品开发等有关方面的知识 ； 具有大专以上学历，接受过相关专业知识的培训； 4. 在相关企业工作三年以上。 二.办公室 1.室主任： a..熟悉公司有关的法律、法规，熟悉企业管理、市场管理、人事管理的专业知识； b.具有组织、分析、判断能力，具有起草报告、编写文件的能力；综合素质高，具有团队合作能力； c.具备高中以上学历，接受过管理专业的培训； d.在相关企业工作1年以上。 2.办公室工作人员 a.具有文秘相关专业方面的知识，接受过文秘和企业管理知识培训； b.具有中等教育以上学历，能熟练使用办公软件； c.在相关专业工作一年以上。 3. 采购员 a.熟悉本企业原材料的性能、规格、标准及有关的管理知识； b.具有中等教育以上学历，接受过采购专业知识的培训； c.在采购工作方面，具有1年以上工作经验。 4.库房管理员 a.熟悉库房管理的控制要素，熟悉库房管理的工作方法； b. 具有中等教育以上学历，接受过本企业的有关培训。 c.在相关企业工作1年以上。 三.销售部 1.销售部部长 a.熟悉常压锅炉和真空炉的法律、法规，熟悉市场经营方面的专业知识； b.具有市场预测及与顾客沟通的能力； c.具有大专以上学历，接受经营管理等方面的专业培训； d.在相关岗位工作3年以上。 2.销售员 a.熟悉所销售产品的性能、规格、标准，熟悉本企业相关的法律、法规； b.具有中等教育以上学历，接受过营销专业知识的培训； c.在营销工作方面，具有2年以上工作经验。 四.质检部 1.质检部部长 a.熟悉常压锅炉和真空炉有关的法律、法规，熟悉相关的验收标准； b.熟悉生产过程各阶段的控制要素，熟悉计划、实施、监督、测量等工作方法； c.具有分析、判断进场原材料和生产过程的不合格品的能力； d.具有大专以上学历，接受过常压锅炉和真空炉检验标准的培训； e.在相关企业工作3年以上。 2.检验员 a. 熟悉我公司的产品标准，熟悉本岗位的工作程序及检验方法 ； b. 熟悉质量管理的相关知识，具有分析、判断本岗位不合格品的能力，接受过本岗位检验的培训，并经考核合格； c.具有中专教育以上学历； d.在相关企业工作1年以上。 五.生产技术部 1.生产技术部长 a.熟悉企业的法律、法规，熟悉本企业产品过程各阶段的控制要素，熟悉生产工艺，熟悉计划、实施、监督、测量等工作方法；熟悉新产品开发过程的控制办法； b.具有现场分析、判断、指挥、调动人员和物资的能力； c.具有中专以上学历，接受过相关专业的培训； d.在本企业工作3年以上。 2.工艺技术员 熟悉本企业的技术标准，熟悉本企业产品过程各阶段的控制要素，熟悉监督、测量等工作方法； 具有大专以上学历，接受过有关产品标准的培训； 具有信息收集、分析、判断的能力，具有收集、编制有关技术规范、作业指导书的能力； 在相关企业工作3年以上。 3.研发技术员 a. 熟悉本行业生产工艺、技术标准与检验标准； b.具有编制科研计划、作业指导书及新产品研制开发的能力； c. 具有大专以上学历，接受过本企业产品相关标准的培训和研发程序的培训； d.在相关行业工作3年以上。 4.生产班长 a.熟悉生产过程各阶段的控制要素，熟悉计划、实施、监督、测量等工作方法； b. 具有中等教育以上学历，接受过本企业的有关培训。 c.在本企业工作1年以上。 5.生产工人 a.熟悉本岗位生产过程的控制要素，熟悉本岗位的生产工艺及操作方法； b. 具有中等教育以上学历，接受过本企业的有关培训。 c.在相关企业工作1年以上。 公司质量目标分解 我公司的质量目标是：“成品一次交验合格率98％以上； 顾客满意率95％以上。” 为确保上述目标的实现，现制定相关职能和层次的目标，如下表所示： 部门 分解指标 计算方法 考核频次 办 公 室 培训计划及时实施率90%以上 （按计划实施培训次数÷计划培训次数）×100% 每季 关键岗位培训合格率100% (培训合格率÷关键岗位人数) ×100% 每季 文件及时归档完成率95%以上 (及时归档文件数÷应归档文件数) ×100% 每年 管理人员及时考核率90%以上 (及时考核管理人员数÷管理人员人数) ×100% 每年 外购物资合格率100% [ (物资总数-不合格数) ÷物资总数] ×100% 每季 外购物资及时率95%以上 [及时采购物资 ÷物资总数]