课件：《管理思想发展史》.ppt

汕头大学2013级企业管理研究生课程班第二组 霍桑试验的结论 不是工作环境, 是人际关系影响人的生产效率； 工人是“社会人”而不是单纯追求金钱收入的“经济人”； 新型领导通过增加员工“满意度”来提高“士气”，从而达到提高效率的目的； 企业中除了正式组织之外，还存在着“非正式组织”。 汕头大学2013级企业管理研究生课程班第二组 霍桑试验的简评 人际关系学说修正了古典管理理论的缺陷，开辟了管理理论研究的新领域，为现代行为科学奠定了基础； 发现了霍桑效应：即由“受注意”所引起的效应； 人才是企业发展的源动力。 汕头大学2013级企业管理研究生课程班第二组 梅奥人群关系理论的不足 过分强调非正式组织的作用； 过多的强调感情的作用，似乎职工的行动主要受感情和关系支配； 对经济报酬、工作条件、外部监督、作业标准对员工工作的影响 不够重视。 汕头大学2013级企业管理研究生课程班第二组 巴纳德的组织理论 切斯特·巴纳德，Chester Irving Barnard，1886～1961，美国著名管理学家，近代管理理论奠基人之一。代表作：1938《经理人员的职能》，开创组织管理理论研究，揭示了管理过程的基本原理，经后人进一步发展，形成管理学领域的组织管理流派，对当代管理学体系产生了重要影响。 汕头大学2013级企业管理研究生课程班第二组 巴纳德的组织理论 正式组织的定义： 组织的系统性；组织的环境； 组织中的个人。 正式组织存在的三个基本条件： 明确的目标；协作的意愿 ；良好的沟通。 组织存在的两个基本原则： 组织效力；组织效率。 经理人的职能 建立和维持信息传递系统；引导或协调组织成员为目标做贡献； 提出和制定组织的目标。 权威接受论 汕头大学2013级企业管理研究生课程班第二组 巴纳德组织理论的评价 创立了社会系统学派； 采用分析性和动态性的方式说明了经理的职能； 对组织现象作出系统而且合理的解释； 将法约尔的研究向前推进了一大步； 对权威提出了全新看法。 汕头大学2013级企业管理研究生课程班第二组 现代管理学派 管理程序派：哈罗德.孔茨和西里尔.奥唐奈 行为科学派：层次论的马斯洛、双因素理论的赫茨伯格等人 决策理论派：赫伯特.西蒙等人 系统管理理论派：卡斯特等人 权变理论学派：伍德沃德等人 管理科学学派：伯法等人 经验主义学派：戴尔、德鲁克等人 汕头大学2013级企业管理研究生课程班第二组 现代管理学派 谢 谢! THANK YOU SUCCESS * * 可编辑 可编辑 可编辑 汕头大学2013级企业管理研究生课程班第二组 演讲主题 管理思想发展史 主 讲： 汕头大学2013级企业管理研究生课程班第二组 管理思想发展史 早期管理思想 古典管理思想 中期管理思想 现代管理思想 19世纪末以前 19世纪末-1930年 1930年-1945年 1945年以后 1、春秋战国—孙武 《孙子兵法》 2、1776年—亚当. 斯密 《国富论》 3、查尔斯.巴贝奇 1、泰勒的科学管理 2、法约尔的一般管理 3、韦伯的行政组织理论 1、梅奥的人群关系论 2、巴纳德的组织论 1、管理程序学派 2、行为科学学派 3、决策理论学派 4、系统管理理论学派 5、权变理论学派 6、管理科学学派 7、经验主义学派 汕头大学2013级企业管理研究生课程班第二组 早期的管理思想 原始人群体狩猎 —相互配合的活动（管理） 汕头大学2013级企业管理研究生课程班第二组 早期的管理思想 金字塔 —大量的组织管理工作 汕头大学2013级企业管理研究生课程班第二组 早期的管理思想 汉谟拉比法典 — 维护社会等级制度体现管理思想 汕头大学2013级企业管理研究生课程班第二组 早期的管理思想 孙武：《孙子兵法》— 策略思想 汕头大学2013级企业管理研究生课程班第二组 早期的管理思想 马基雅佛利：《君主论》—四项领导原理 汕头大学2013级企业管理研究生课程班第二组 早期的管理思想 亚当.斯密 《富国论》— 劳动分工 汕头大学2013级企业管理研究生课程班第二组 早期的管理思想 查尔斯.巴贝奇： 劳动分工使生产率提高的7条原因 汕头大学2013级企业管理研究生课程班第二组 古典的管理思想 管 理 大 师 泰勒 科学管理 法约尔 一般管理 韦伯 行政组织理论 管理理论 工作定额原理 能力与工作相适应原理 标准化原理 差别计件付酬制 计划和执