集体离新职的原因.pptVIP

集体 离职的原因？ 小组成员：伍松 王元清 程兰 陈申 沈璐璐 钟敏 王盈婧 个人原因 企业原因 社会环境 员工离职个人原因分析 一项针对14000多名在职员工进行的调查显示，员工离职原因主要突出的表现在待遇的不满、工作环境的不满、公司激励措施的不满等六个方面。员工离职的原因很多，有个人方面的原因，比如员工不适应企业的管理风格、文化氛围、职业倦怠及企业人际环境欠佳,与上司或同事出现矛盾、工作压力大、休息时间少、职业发展前景渺茫及个人或家庭原因，也有组织方面的原因，比如企业薪酬福利缺少竞争力、分配不公,缺少晋升机制、考评晋升不公正, 奖惩不当，组织人事变动,缺乏优秀的企业文化等也是造成企业员工离职的原因。 51进行了为期15天的“工作满意度”网上调查。调查表明，在收到的3874份有效问卷中，9成以上的人明确表示有换工作的念头，70%的人有过跳槽的经历，超过一半的人在两家或多家企业任过职务。被调查者认为，目前困扰工作的因素为“收入偏低”和“不能发挥才能”的比例远远高于“压力大”、“人际关系差”和“工作不稳定”。其中，认为收入偏低的占72%，认为不能发挥才能的占65%，认为压力大的占19%，认为人际关系差的占17%，认为工作不稳定的占17%。 由此看来,造成员工的离