绩效量化考核过细的弊端.docVIP

范文最新推荐 PAGE1 / NUMPAGES1 绩效量化考核过细的弊端 绩效量化考核过细的弊端 文章标题：绩效量化考核过细的弊端 最近一段时间，单位在进行绩效量化。制定了许多的衡量指标，并且指标之间逻辑关系清晰，有完善的指标体系；并将指标层层分解至各个下属单位，同时制定出相应的奖惩措施予以保障；再分阶段统计指标完成情况，据此对各单位及其责任人进行奖惩。从理论上推断，在这样严密的量化管理下，管理应不断达到目标。但许多地方事与愿违。 　　究其原因，是有些管理者往往混淆了目标和指标。目标是一切管理活动的中心，对组织行为起着牵引作用。而指标往往是评价性的，属于事后算帐。更致命的是，很多指标从一开始制定时就是错误的，没有聚焦到目标，因此完成得越好，离目标越远。最重要的是“做正确的事”，其次才是“正确地做事”。 认为“量化才好管理”的人，迷失了管理的真正目的。管理最终是为了有效，而不是简单、纯粹的量化，虽然管理简化了，但丢掉了管理的灵魂。 量化过细，将束缚员工的创造力，促使员工过于教条化。同绩效管理原意相违背。应该给与员工是工作的目标，并非是能够衡量到的就进行一个量的衡量。衡量的目的在于牵引全体员工的行为方向，使员工的工作目标与企业的组织目标相一致，通过整合员工资源以有效实现企业的目标。衡量指标必须支持目标实现，这才是设计或选取指标的真正也是唯一原则。可定量或易量化的指标可能违背这一原则，因此也就可能将员工的工作引入一个错误的方向。 量化后的衡量指标是用于考核的，目的是使考核有个标准和依据。指标一般是由管理部门来设计和制定，领导很少直接参与设计，往往是事后审批。职能部门站在“职能”的角度，为了职能管理的需要，为了一个子系统的目标，利用自身最擅长的专业知识和技能，精心设计出远远偏离企业目标的个性化指标体系：考核指标、计划指标、经济责任制指标、统计指标…… 很多单位力求指标体系全面、完整。其实，指标之间是相关的，例如两个指标的定义不同，但其内涵和外延可能均有交叉、重合的部分。指标用于衡量组织的目标，目的是将员工的行为引向组织目标的方向，因此，量化设计是看指标是否强化了单位所需的员工行为。指标也更不在于全面、科学，而在于聚焦、有效。 《绩效量化考核过细的弊端》来源于网，欢迎阅读绩效量化考核过细的弊端。 胡锦涛同志在中央纪委第六次全体会议上的重要讲话中深刻指出：总结我们党自身建设的经验，“可以得出一个重要结论，就是要始终把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为全党的一项重大任务抓紧抓好。”这篇重要讲话总揽全局，内涵丰富，是指导我们全面推进党的建设新的伟大工程的纲领性文件。每个党员学习、遵守、贯彻、维护党章是天职。 要深刻认识党章在党的建设中的地位和作用 党章被尊为“党内宪法”，在党的建设中具有十分重要的地位：其一，它是党的建设根本问题的总体现。党章对我们党的性质和宗旨、路线和纲领、指导思想和奋斗目标等一系列党的建设的根本问题做了明确的规定，它集中表达了我们党的整体意志和共同理想，为全党统一思想、统一行动提供了依据，回答了我们要建设一个什么样的党和怎样建设党这两个党的建设的首要的、根本的问题，可以说是党的“生命要素”。其二，它是规范和制约全党行为的总章程。党章对党内政治生活、组织生活的所有重大原则问题都提出了明确的要求，规定了党内的各项基本制度，同时还对党员需要掌握的党的基本知识作出了系统阐述，对党员的权利和义务以及党员领导干部应该具备的基本条件作出了明确规范。党章是我们坚持从严治党的根本依据，是我们每一个党员加强党性修养的根本标准。其三，它是制定其他党内法规和党内规范性文件的总依据。在我们的党内规范体系中，除党章之外，还制定了一系列与之相配套的准则、条例、规定、细则和办法等各种不同形式的规章制度，以及大量诸如党内的各种决议、决定、处理意见之类的党内规范性文件。党章处于党内规范体系的最顶端，起着统帅和灵魂的作用。其他党内法规和党内规范性文件的制定、颁布和实施，都必须以党章为总的依据，与党章保持一致。 马克思主义党的建设的理论和实践，概而言之，就是要解决党的自身建设和党的领导两大问题。从党的自身建设来说，就是要通过学习贯彻党章，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，调整好各种党内关系，维护好正常的党内秩序，纯洁和巩固党的队伍，增强党自身的凝聚力和战斗力；从党的领导来讲，则是要通过学习贯彻党章，始终保持我们党的先进性，提高党的执政能力和领导水平，为人民掌好权、用好权，更好地带领人民去为实现党的路线和纲领奋斗。 从历史、现状及存在的问题来深刻认识学习贯彻党章的重大意义 胡锦涛同志指出：“我们党历来高度重视党章，始终把制定和完善党