考勤制度2012.7.20.docVIP

考勤管理制度 一、目的 为规范工作作息时间，严肃劳动纪律，提高工作效率，明确各种假期权利及义务。 二、范围 公司全体员工。 三、权责 1、各部门领导负责审核《考勤申请单》、《假期申请单》； 2、人力行政部对假期进行复核； 3、主管副总负责分管部门人员假期的审核与审批； 4、总经理负责三天以上假期及经理级以上（含）人员的假期审批； 四、内容 1、工作天数及时间 1.1工作天数：采用大小周工作制，每月第一、三周工作六天，其它周工作五天； 1.2工作时间：上午9:00—12:00 下午13:30—18:00 2、打卡规定 2.1职员一律实行上、下班打卡制度，上、下班（含加班）各打卡一次； 2.2如有未打卡而又未在前台签名，按旷工处理； 2.3打卡不上班者（包括打卡后中途私自离岗），按旷工处理； 3、签卡规定 3.1因各种原因未打卡的员工，需及时在前台签到，因自身原因未打卡而签到的允许每月签卡不超过三次，填写《考勤申请单》，按流程审批；超过后每次按照事假半天处理。 3.2未按签卡规定履行签卡事宜的员工，月度考勤结果将严格按照系统输出报表或考勤记录计算考勤。 4、部门出勤规定 4.1各部门必须如实记录实际出勤状况，如有包庇、弄虚作假者予以部门负责人100元/次罚款； 4.2员工请假需提前一天申请,审批后方能休假；三天以上假期，需提前一周申请；特殊原因可先电话请假，返岗后二天内补请假单。 4.3所有外出人员需在前台进行登记，否则按未出勤或旷工处理。 4.3人力行政部将结合电脑考勤数据、假期申请单及外出登记等统计员工考勤。 5、缺勤规定 5.1迟到：超过规定时间5分钟以上到岗者视为迟到，三次以内（含三次）不作处罚，迟到三次以上每次扣款50元；迟到半小时以上1小时以下者视为旷工半天；迟到1小时以上者视为全天旷工； 5.2早退：凡比规定时间提前下班者均视为早退，每次扣款50元；早退半小时以上1小时以下者视为旷工半天；早退1小时以上者视为全天旷工； 5.3旷工：凡无故缺勤者，视为旷工（含符合迟到、早退规定中的旷工情形）；旷工1天将扣发2天工资，依此类推；连续或月累计旷工三天者视为自动离职，公司将予以除名。 6、值班/加班规定 6.1因工作原因需加班/值班，员工须服从公司安排，公司根据加班时间安排补休，补休时间按实际加班时间的计算，节假日按双倍给予补休，。 6.2法定节假日的值班/加班，应由部门领导提前5天作好值班/加班安排，并提报《考勤申请单》；实际值班/加班如有不符的，应在节后二天内提交准确名单于人力行政部，否则值班/加班不予认可。 6.3以上所有的调休均应在假期申请单上详细注明所调的加班/值班日期及。 7、请、休假规定 1）假期审批权限 职员类 经理级以上（含） 3天以下 3天以上（含） 1天以下 1天以上（含） 部门领导 △ △ △ △ 人力行政部 △ △ △ △ 主管副总 ● △ ● △ 总 经 理 ● ●  △ 为审核提出意见 ● 为批准 2）请、休假规定及待遇 假 别 准假天数 假期原因 申请时间 所需证明 薪资待遇 备注 事假 15天内/年 须本人处理的私事 1、提前二天 2、假期申请单 1、扣发全额工资、补贴 2、年累计超过15天者扣50%年终奖，超过30天者 无年终奖 年度累计事假30天者不予批准，视为劝退处理 病假 10天内/年 因病需治疗或休养 1、最迟返岗后二天内但事前必须电话或书面申请 2、假期申请单 3、医院证明及病历 1、试用员工无工资 2、年累计超过10天后不发放病假工资 1、患传染性疾病者，返岗前须到指定医院作健康检查后（费用自理），经人力行政部核查后方可返岗。 2、年度累计病假90天者不予批准，视为劝退处理。 公差 所需天数 工作需要 1、提前二天 2、假期申请单 正常发放工资 工伤假 三个月 工伤 1、最迟返岗后二天内但事前必须电话或书面申请 2、假期申请单 3、医院证明 4、工伤报告书 1、工伤假≤30天者，按照扣发绩效工资处理； 2、工伤假＞30天者，发放基本工资处理； 根据深圳市工伤管理条例或公司确认为工伤的方可享受 婚假 正常结婚：3天 结婚 1、提前十五天 2、假期申请单 3、结婚证 正常发放全额工资 须在结婚证领取之日起三个月内一次性休完（男年满25周岁，女年满23周岁，视为晚婚） 晚婚：7天 丧假 1天 非直系亲属 1、即时或返岗后 二天内 2、假期申请单 3、相关证明 正常发放全额工资 直系亲属指员工的父母、配偶、子女（包括婚生、非婚生、养子女、继子女、同胞兄弟姐妹） 3天 直系亲属 （含配偶的父母） 产假 正常分娩：98天 临产 1、提前五天 2、假期申请单 3、医院证明 扣发绩效工资 难产需延长假期的，由公司总经理视工作情况