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四川理工学院毕业论文（设计） 论人力资源会计的现状及发展前景 学 生：王思力 学 号：08051020529 专 业：会计 班 级：08级5班 指导教师：李徽 四川理工学院经济与管理学院 二O一二年六月 摘 要 随着经济、科技的迅猛发展，社会逐渐进入知识经济时代，人的因素越来越重要，人力资源成为核心经济要素，确认、计量、记录和报告人力资源的人力资源会计的重要性也越来越突出。但是我国人力资源会计的理论体系和实践模式上还不成熟，还缺乏准确地人力资源计量手段和合理的操作方式，许多企业甚至在实务中忽略人力资源的核算，更影响了人力资源会计的应用。本文介绍了人力资源会计的发展现状，分析了制约我国人力资源会计发展的几个重要问题，并针对这些问题给出了解决的对策，并结合实际指出了人力资源会计未来的发展趋势，旨在推动人力资源会计理论进一步完善，促使人力资源会计在我国得到更加广泛的推广应用。 关键词：人力资源会计，会计理论，价值计量  ABSTRACT Along with rapid development of economy and society ,society is coming into knowledge society. Human resource is the most important factor of economy . Human resource accounting that Acknowledgement,measure record and report human resource become more and more important. But in our country, the theory and practise of human resource accounting do not maturity,and many corporation ignore the check of human resource.This paper inroduce the status of human resource accounting,and analyse the important problem of our nations human resource accounting,and proposed some countermeasure to this problems.In the last of the paper,we point out the development trends of the human resource accounting,to force the human resource accounting rapidly development . Key words: Human Resource Accounting, the theory of accounting, worth estimation  目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘 要（红字不作为目录内容） 6 ABSTRACT 7 1 引 言 1 2 当前人力资源会计的发展现状分析 1 2.1 国外人力资源会计的发展现状 1 2.2 我国人力资源会计的应用现状 2 2.3人力资源会计发展中存在的一些问题 2 2.3.1 缺乏完善的人力资源会计理论体系和成熟实践模式 2 2.3.2 缺乏准确的人力资源价值计量手段和合理的操作方法 3 2.3.3缺乏前瞻性，局限于现有人力资源的价值确认 3 2.3.4 人力资源会计整体素质偏低，企业领导重视程度不够 3 3 解决阻碍人力资源会计发展的问题的对策 4 3.1 建立完善的人力资源会计理论和会计制度 4 3.2 完善会计核算体系 4 3.3 大力宣传和培养企业人力资源会计意识 5 3.4 加大教育与培养力度，培养出高素质的人力资源会计队伍 6 3.5 选择试点，加快人力资源会计的应用步伐 6 4 人力资源会计的发展前景展望 6 4.1 具有重要的理论研究价值，成为一门完整的理论学科 6 4.2 人力资源会计的重要性逐渐增强 7 4.3 人力资源会计更好的融入传统会计核算 7 结束语 8 参考文献 9 致谢辞 10 写这个论题的文章，肯定要用软件测试其抄袭程度。请注意自己的参考与融合的程度！ 1 引 言 会计的存在就是要把稀缺的资源纳入自己的核算范围（这个论断有些武断！自己换个说法），随着经济和科学技术的发展，人们越来越认识到人力资源